Fillable Labor Information For Seasonal Agricultural Workers 2020 (New York State)

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Labor Information For Seasonal Agricultural Workers 2020 (New York State)

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Labor Information for
SEASONAL
AGRICULTURAL
WORKERS
2020
Division of Immigrant Policies and Aairs
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NEW YORK STATE CAREER
CENTER SERVICES:
• If you are not an H-2A worker, we can help you find
your next job. The New York State Department of Labor
(DOL) has a database of employers looking for workers.
If you register with the New York State Department of
Labor, we can do a search and let you know about job
opportunities in New York, and other states.
• When you visit your local New York State Department of
Labor Career Center, you will be helped in your native
language. Please let the representative know you want
services in your native language, and they will call an
interpreter. If you are not helped in your native language,
you can file a complaint.
• You can find computers, internet access, printers, and
other tools to help with your job search at your local
Career Center oce. You can also attend workshops
to learn about how to update your resume or improve
interviewing skills. We can also help with career
counseling and training opportunities.
• Have you ever wondered what types of jobs are in
demand? At the New York State Department of Labor,
you can learn about labor market information to help
decide if making a job change is right for you.
• All the services described above are free of charge.
• The New York State Monitor Advocate makes sure
Career Centers provide equitable services to migrant
seasonal farmworkers. If New York State Department
of Labor Career Center or field sta do not provide the
employment services you seek, please file a complaint.
KNOW YOUR RIGHTS:
• You have labor law rights in New York State regardless
of immigration status.
• Currently, farmworkers working in Long Island and
Westchester county must earn at least $13.00 per hour.
Farmworkers in the Hudson Valley, North Country,
Central and Western New York must learn at least $11.80
per hour. H-2A workers and others working alongside
the H-2A workers must earn at least $14.29 per hour.
• The Farm Labor Fair Laborers Practices Act went into
eect in New York on January 1, 2020. You are now
entitled to overtime if you work more than 60 hours in a
week; you are entitled to a 24-hour period of rest every
week and if you voluntarily work on that day, you are
entitled to overtime pay for the hours worked on that
day, even if you do not work more than 60 in the week.
• When you begin employment, you and the employer
must sign a document called a “pay notice and
acknowledgement for farmworkers.” This document
has important information including your rate of pay,
the type of work you will do, descriptions of benefits
provided and the employer’s contact information
including the business name. It is important you keep
this signed document in a safe place.
• Farmworkers are manual workers. As a manual
worker, you can be paid weekly or every 14 days, if the
employer pays all hours worked on that 14th day.
• Every time you receive wages, which can be in the form
of a check, cash, or direct deposit to your bank account,
you should also receive a paystub. The paystub should
include the employer’s name, address and telephone
number; the total number of hours worked, or units
produced; and your rates of pay including hourly, piece
rates and overtime, and all deductions. Keep your
paystubs in a safe place.
• Every worker in New York, regardless of immigration
status, should be paid for all hours worked. It helps
to keep track of your hours daily and weekly on a
personal calendar. Then, compare the information on
your paystub with the hours on your calendar. Keep the
calendar in a safe place.
• Employers in New York must provide sexual harassment
prevention training when you are hired and then every
year. It must include the employer’s prevention policy
and it must be interactive.
2020 INFORMATION FOR FARMWORKERS
IN NEW YORK STATE
• Agricultural employers are responsible for training
workers and handlers about the safe use of pesticides
under the Worker Protection Standard (WPS). The
Worker Protection Standard is a federal regulation
designed to protect employees from on-the-job
exposure to agricultural pesticides.
• Employers must provide a private toilet, with toilet
paper, and handwashing station, with soap and paper
towels. When 5 or more farmworkers are in the same
field or location, the facilities must be within a quarter
mile from the workers. The employer can also provide
transportation to a toilet and handwashing station.
• Employers are required to provide cool drinking water
and disposable cups in the field.
• Wash your hands before and after eating meals to help
prevent the ingestion of pesticides.
YOUR HEALTH AND SAFETY:
• As a farmworker, you are an essential worker in the
State of New York. Protect yourself against COVID-19 by
wearing an employer-provided mask when you are in
public, including at work.
• Wash your hands often and keep your hands away from
your face.
• Disinfect your home or labor camp often by wiping down
frequently touched surfaces.
• The most common symptoms of COVID-19 are fever,
cough, and shortness of breath. Other symptoms may
include sore throat, fatigue, muscle aches and pains,
and decreased appetite.
• Individuals with COVID-19 should not work.
• Please tell your employer immediately if you or your
coworkers feel sick.
H-2A FOREIGN GUEST WORKERS:
• H-2A workers are essential workers as well. H-2A
workers should review the ETA790 contract for the rate
of pay, expected work hours, housing information and
aNew York benefits oered. These benefits and pay are
also provided to US workers doing the same work as
H-2A workers.
• Farmworker housing provided through H-2A job orders
are inspected by the New York State Department of Labor
and New York State Department of Health. Inspected
farmworker housing should be safe and sanitary.
UPDATES/OPPORTUNITIES YOU SHOULD
KNOW ABOUT:
• All workers, including undocumented residents, H-2A,
H-2B and other foreign guest workers, can apply for a
standard driver’s license through the New York State
Department of Motor Vehicles. Applicants must provide
documents proving their age, identity and residency,
but are no longer required to provide a Social Security
number, or proof of immigration status.
• Do you want to learn or improve your language skills in
English? If so, “Cell-Ed” can help. The Cell-Ed program
provides free mobile English-learning to farmworkers.
• If you are injured while on the job, please notify your
employer immediately and seek medical attention. Please
let your doctor know you were injured while working.
You should file a claim with Workers’ Compensation
immediately to ensure your rights are protected.
For more information, please call 877-466-9757. Bilingual
sta are ready to assist, but please leave a detailed
message if we do not pick up.
The New York State Department of Labor is an Equal Opportunity Employer/Program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities.P749 (07/20)
UPDATES TO
FARMWORKER RIGHTS AND EMPLOYER RESPONSIBILITIES
LOCATION 12/31/19 12/31/20 2021*
New York City $15.00 $15.00 $15.00
Long Island and Westchester $13.00 $14.00 $15.00
Remainder of New York State $11.80 $12.50 *
*Annual increases for the rest of the state will continue until
the rate reaches $15 minimum wage (and $10 tipped wage).
Starting 2021, the annual increases will be published by the
Commissioner of Labor on or before October 1. They will
be based on the percentage increases determined by the
Director of the Division of Budget, based on economic indices,
including the Consumer Price Index.
NYS Minimum Wage
EFFECTIVE JANUARY 1, 2020:
WAGES AND OVERTIME
All farmworkers, including Foreign Visa workers, must now be paid one and a half times the regular rate of pay for hours worked over 60 in a calendar
week. For more information, please contact the NYS Department of Labor at 833-NY-FARMS (833-693-2767) or www.labor.ny.gov/FarmLabor.
DAY OF REST
Employers must provide at least one day (24 consecutive hours) of rest in every calendar week. The employer must designate, and notify the
worker in advance of, their day of rest and, whenever possible, ensure that the day o coincides with a traditional day for religious worship.
Farmworkers are permitted to voluntarily work on the day of rest, provided the employer pays them at the overtime rate. Employers must
keep a weekly record of hours and days worked. For more information, please contact the NYS Department of Labor at 833-NY-FARMS
(833-693-2767) or www.labor.ny.gov/FarmLabor.
UNEMPLOYMENT INSURANCE
Farm employers, and farm crew leaders under certain conditions, are required to provide unemployment insurance coverage for their
employees. H-2A Foreign Guest Workers are excluded from unemployment insurance coverage. For more information, please contact the NYS
Department of Labor at Unemployment Insurance Employer Hotline 888-899-8810.
WORKERS’ COMPENSATION
Farm employers, owners and operators are required to provide workers’ compensation coverage for their employees, regardless of their annual
payroll, and all employers are required to post the mandatory workers’ compensation notice of compliance poster in both English and Spanish.
Additionally, farm labor contractors, forepersons and supervisors who receive notice of an injury must notify the employer, owner or operator of the
farm where the injury occurred, and employers are prohibited from discriminating against farm laborers who request workers’ compensation claim
forms. For more information, please contact the Workers’ Compensation Board at 877-632-4996 or www.wcb.ny.gov.*
DISABILITY INSURANCE AND PAID FAMILY LEAVE
Farm employers, owners and operators are required to provide New York’s disability benefits (DB) and Paid Family Leave (PFL) insurance
coverage to eligible farm laborers. See PaidFamilyLeave.ny.gov for information on PFL employee eligibility and opt-out waivers that employers
must give to those who qualify. All employers are prohibited from discriminating against employees who request DB or PFL claim forms.
For more information, please call 844-337-6303.*
*For more information and employer resources related to workers’ compensation, disability benefits and paid family leave, please see the
Workers’ Compensation Board’s Toolkit for Farm Employers at www.wcb.ny.gov/farmtoolkit.
RIGHT TO ORGANIZE
Farmworkers possess the right to organize, which includes forming, joining, or assisting labor organizations, and the right to bargain
collectively through representatives of their own choosing. This includes the right to engage in concerted activities (any activity, discussion,
or meeting directed at improving terms and conditions of employment, or the group interests of employees), for the purpose of collective
bargaining or other mutual aid or protection, free from interference, restraint, or coercion of employers. However, farmworkers do not have
the right to strike. Farmworkers are protected from retaliation, including termination, if they are speaking to each other about labor conditions
and organizing. For more information, please contact the Public Employment Relations Board at 518-457-6410 or see perb.ny.gov.
EFFECTIVE JANUARY 1, 2021:
MIGRANT FARMWORKER HOUSING PERMIT
Employers are required to contact the NYS Department of Health (or local County Health Department) and apply for a permit to operate a farm or
processing labor camp which will be occupied by one or more migrant workers. For information on the permitting process, please contact the NYS
Department of Health at 518-402-7600. Find your county health department at: www.health.ny.gov/contact/contact_information/
The New York State Department of Labor is an Equal Opportunity Employer/Program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities.P748 (12/19)
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AL 500 (10/19)
Page 1 of 2
Field Registration Form
*
Required
information Date:
Job Seeker
*First name M.I. *Last name Birth Date:
/ /
*Street address Apt. #
*City *State *Zip Code County
Tel (
___
)
___
-
____
Mobile (_____) - E-Mail_
*Are you a US Citizen? No Yes Social Security # - -
*If not, are you authorized to work in the United States? No Yes, Alien Registration Number
Do you have a preferred language other than English? No Yes
*Are you a Farm Worker? No Yes. Check one of the following:
Migrant Farm Worker (moves from farm to farm) Migrant Food Processor
Seasonal Farm Worker Year-round Farm Worker
Work Hi
story
List the last two employers for whom you have worked. Enter the most recent employment first. Complete all required items for each
employer. Include as much detail as possible to improve our chances of helping you find work.
Job title
Employer
Address
Telephone
City
State
Country, if not U.S.
Start date (mo/yr) /
End date (mo/yr)
/
Wage $ per hour / day / week / month / year / piece rate
How many hours per week did you work?
Reason for leaving
Job duties
Job title
Employer
Address Telephone
City
State
Country, if not U.S.
Start date (mo/yr)
/
End date (mo/yr) /
Wage $ per hour / day / week / month / year / piece rate
How many hours per week did you work?
Reason for leaving
Job duties
Division of Immigrant Policies &
Affairs Agriculture Labor Program
877-466-9757
AL 500 (10/19)
Page 2 of 2
Job Preference
What job are you looking for?
Which kinds of jobs are acceptable? Work Week: Duration: (length of employment)
Full-time (30 hrs. per week or more) Regular
Part-time (Less than 30 hrs. per week) Seasonal/Temporary
Any Any
Minimum acceptable wage $
.
per Hour Day Week Month Year
Other
Which shift(s) are you willing to work? Check all that apply.
First (A shift that begins in the morning) Second (A shift that begins in the afternoon/early evening)
Third (A shift that begins at night) Split Rotating Any
Edu
cation, Certificates, Licenses
*What is the highest education level you completed? High School or GED College Other
Do you have an advanced degree, diploma or educational certificate? Yes No
Course of Study
Degree Date completed (mo/yr) /
Issuing institution State Country
Do you have an occupational certificate or license? Yes No
Certificate/License Issuing organization or locality
Issue date: (mo. /yr.)
/
State Country
Additional Certificate/License Issuing organization or locality
Issue date: (mo. /yr.)
/
State Country
Are you attending a secondary, vocational, technical or academic school full-time? (12 hrs. or more) Yes No
If you are between terms, do you intend to return to school? Yes No
Do you have a driver license? Yes No Issuin
g
state
What type of license do you have? Class A (Tractor Trailer) Class B (Truck/Bus)
Class C (Light Truck Com’l.) Class Cn (C-non-CDL)
Class D (Operators) Class E (Taxi) Class M (Motorcycle)
Endorsements: Passenger Transport Hazardous Materials Tank Vehicles Motorcycle
School Bus Doubles/Triples Tank Hazard Air Brakes
Do you have a vehicle available for transportation to and from work? Yes No
Skill
s
List your skills and abilities that you used in your job(s) or learned through school or training. Examples are carpentry, welding, farm
equipment operation, tractor driving, skid steer or chain saw operation, construction, PTO, landscaping, engine repair, masonry,
cooking/restaurant work, typing or computer skills.
List all languages you speak and/or write fluently:
The New York State Department of Labor is an Equal Opportunity Employer.
If requested, program auxiliary aids and services are supplied to individuals with disabilities.
CAREER COUNSELING
Our counselors will help you assess your needs, skills
and interests. They will guide you through a step-by-step
process to help you in your job search.
RESUME DEVELOPMENT
Expert sta will help you write and design a resume that
gets results. We will show you how to tailor your resume
and how to market your skills on the Internet.
WORKSHOPS AND JOB CLUBS
You can explore topics in a group setting, including:
• Job search strategies
• Networking
• Salary negotiations
• Transferring skills
• Resume preparation
• Managing stress
• Finances and budgeting
• Practice interviewing
RESOURCE ROOMS: COMPUTER / INTERNET,
PHONE, FAX AND COPIER ACCESS
Job seekers can use our personal computers, equipped
with high-speed Internet connections. We have telephones
that allow you to speak privately to prospective employers.
There are printers, copiers and faxes available for your
use at no charge.
ADULT BASIC EDUCATION / ENGLISH AS A
SECOND LANGUAGE
We can refer you to no-cost courses to help you earn
a high school equivalency diploma or to improve your
English-language skills.
JOB SEARCH RESOURCES AND JOB
PLACEMENT ASSISTANCE
Businesses throughout New York State list job openings
with the Labor Department. You can review job boards
and online job openings. Placement Specialists can also
help you make a targeted job search.
EVENTS AND RECRUITMENTS
Many businesses use our centers to conduct job
recruitments and on-site interviews. Visit www.labor.ny.gov
or ask our Career Center sta for a list of upcoming
recruitments and events.
VOCATIONAL CLASSROOM AND ON-THE-
JOB TRAINING (FOR THOSE WHO QUALIFY)
We can provide short-term training for long-term careers.
(Subject to funding availability and program regulations)
ONLINE JOB / TALENT BANKS
Jobs Express – jobs.ny.gov – sorts the thousands of jobs
listed on New York State’s Job Bank by region to help you
evaluate current job openings in New York’s ten regional
economies. You can also visit www.jobzone.ny.gov to post
your resume, and search local or national job openings.
ACCOMMODATIONS AND ADAPTIVE
TECHNOLOGY
If you have a disability and need an accommodation or
assistance in order to fully benefit from services oered
at the Career Center, please let our sta know. Our Career
Centers have adaptive technology to help you access
resources, including: screen readers, magnifiers, text-
to-speech software, TTY text telephone, trackball, and
large-print keyboards.
FIND YOUR CAREER CENTER
Visit: www.labor.ny.gov/career-center-locator.
NEW YORK STATE CAREER CENTERS
Convenient NO COST Job Search Services
The New York State Department of Labor is an Equal Opportunity Employer/Program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities.P13 (2/19)
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ALBANY, NY 12206 ⚫
(Albany County/Capital Region)
Career Central
175 Central Avenue
Phone: 518-462-7600
Fax: 518-462-2768
Mary Blais
ALBION, NY 14411
(Orleans County/Finger Lakes)
Orleans Center for Workforce Development
458 West Avenue, Suite 3
Phone: 585-589-5335
Fax: 585-589-2715
Darren Burdick
AMSTERDAM, NY 12010 ⚫
(Montgomery County/Mohawk Valley)
Amsterdam Workforce Solutions
2620 Riverfront Center
Phone: 518-842-2240
Fax: 518-842-3802
Melissa Johnston
AUBURN, NY 13021 ⚫
(Cayuga County/Central)
Cayuga Works Career Center
199 Franklin Street, Suite 204
Phone: 315-253-1590
Fax: 315-253-1135
Valerie England
BALLSTON SPA, NY 12020 ⚫
(Saratoga County/Capital)
Saratoga County Employment and Training
152 West High Street
Phone: 518-884-4170
Fax: 518-884-9246
Wendy Skawinski
BATAVIA, NY 14020 ⚫
(Genesee County/Finger Lakes)
Genesee County Career Center
587 East Main Street, Suite 100
Phone: 585-344-2042
Fax: 585-344-4495
Darren Burdick
BATH, NY 14810
(Steuben County/Southern Tier)
Bath Career Center
117 East Steuben Street
Phone: 607-776-7712
Fax: 607-776-7820
Liz Atwood
BELMONT, NY 14813 ⚫
(Allegany County/Western)
Allegany Co. Employment & Training Center
7 Wells Lane
Phone: 585-268-9430
Fax: 585-268-5176
Frank McAndrew
BINGHAMTON, NY 13905 ⚫
(Broome County/Southern Tier)
Broome-Tioga Workforce NY
171 Front Street
Phone: 607-778-2136
Fax: 607-778-3011
Jennifer Slade
BUFFALO, NY 14202
(Erie County/Western)
Buffalo Career Center
284 Main Street
Phone: 716-851-2600
Fax: 716-851-2638
Carolyn Bright
BUFFALO, NY 14203 ⚫
(Erie County/Western)
Buffalo Employment and Training Center
77 Goodell Street
Phone: 716-856-5627
Fax: 716-856-5670
Carolyn Bright
CANTON, NY 13617 ⚫
(St. Lawrence County/North Country)
St. Lawrence Career Center
80 State Highway 310, Suite 8
Phone: 315-386-3276
Fax: 315-386-1687
Shena Patrick
CARMEL, NY 10512 ⚫
(Putnam County/Mid-Hudson)
Westchester/Putnam Career Center
110 Old Route 6
Phone: 845-808-1651
Fax: 845-255-6226
Atul Sheffey
COBLESKILL, NY 12043 ⚫
(Schoharie County/Mohawk Valley)
Cobleskill Workforce Solutions
795 East Main Street, Suite 4
Phone: 518-234-4254
Fax: 518-234-4256
Melissa Johnston
CORTLAND, NY 13045 ⚫
(Cortland County/Central)
Cortland Works Career Center
99 Main Street
Phone: 607-756-7585
Fax: 607-756-5531
Valerie England
DUNKIRK, NY 14048 ⚫
(Chautauqua County/Western)
Chautauqua Works
407 Central Avenue
Phone: 716-366-9015
Fax: 716-366-0502
Frank McAndrew
ELMIRA, NY 14901 ⚫
(Chemung County/Southern Tier)
Elmira Career Center
318 Madison Avenue
Phone: 607-733-7131
Fax: 607-737-8973
Stacey Carollo
FULTON, NY 13069 ⚫
(Oswego County/Central)
Oswego County Workforce NY
200 North 2nd Street
Phone: 315-591-9000
Fax: 315-591-9309
Valerie England
GENESEO, NY 14454 ⚫
(Livingston County/Finger Lakes)
Livingston County Office of Workforce Dev.
6 Court Street, Room 105
Phone: 585-243-7047
Fax: 585-243-7918
Julia Murphy
GENEVA, NY 14456 ⚫
(Ontario County/Finger Lakes)
Finger Lakes Works
795 Canandaigua Road
Phone: 315-789-1771
Fax: 315-781-2289
Julia Murphy
GLENS FALLS, NY 12801 ⚫
(Warren County/Capital)
Career Center of Warren County
333 Glen Street
Phone: 518-743-0925
Fax: 518-793-4316
Wendy Skawinski
HAUPPAUGE, NY 11788 ⚫
(Suffolk County/Long Island)
The Employment Career Center at Suffolk
County Department of Labor
725 Veterans Memorial Hwy.
Phone: 631-853-6600
Fax: 631-853-6670
Amy Lowth
HAVERSTRAW, NY 10927 ⚫
(Rockland County/Mid-Hudson)
Rockland County Career Center
RCC Haverstraw Center
37 West Broad Street
Phone: 845-786-2392
Fax: 845-786-2423
Donald Lucarello
HEMP STEAD, NY 11550 ⚫
(Nassau County/Long Island)
Hempstead Works Career Center
50 Clinton Street, Suite 302
Phone: 516-240-4751/516-240-4752
Fax: 516-240-4755
May-whei Lin
HERKIMER, NY 13350 ⚫
(Herkimer County/Mohawk Valley)
Working Solutions Career Center
320 N. Prospect Street
Phone: 315-867-1400
Fax: 315-867-1411
Cheryl Blask
HICKSVILLE, NY 11801 ⚫
(Nassau County/Long Island)
Hicksville Career Center
301 West Old Country Road
Phone: 516-934-8532
Fax: 516-934-8507
May-whei Lin
HORNELL, NY 14843 ⚫
(Steuben County/Southern Tier)
Hornell Career Center
CSS Workforce New York
107 Broadway
Phone: 607-324-8388
Fax: 607-324-6330
Liz Atwood
HUDSON, NY 12534 ⚫
(Columbia/Greene County)
Columbia/Greene Workforce NY Career Center
Columbia/Greene Community College
4400 Route 23
Phone: 518-828-4654
Fax: 518-828-8474
Susan Gallagher
ITHACA, NY 14850 ⚫
(Tompkins County/Southern Tier)
Tompkins Workforce New York Career Center
171 East State Street
Phone: 607-272-7570
Fax: 607-272-2835
Kip Cerasaro
JAMESTOWN, NY 14701 ⚫
(Chautauqua County/Western)
Chautauqua Works
4 East Third Street
Phone: 716-661-9553
Fax: 716-664-9459
Frank McAndrew
KINGSTON, NY 12401 ⚫
(Ulster County//Mid-Hudson)
Ulster County Career Center
Entrance: 521 Boices Lane
Mail: 535 Boices Lane
Phone: 845-443-8066.
Fax: 845-339-0607
Donald Lucarello
LOCKPORT, NY 14094
(Niagara County/Western)
Lockport WorksourceOne Center
272 S. Transit Street
Phone: 716-433-6766
Fax: 716-439-8933
Carolyn Bright
LOWVILLE, NY 13367 ⚫
(Lewis County/North Country)
The Work Place
P.O. Box 193, 5274 Outer Stowe Street
Phone: 315-376-5800
Fax: 315-376-5328
Shena Patrick
LYONS, NY 14489 ⚫
(Wayne County/Finger Lakes)
Finger Lakes Works Career Center
1519 Nye Road, Suite 601
Phone: 315-946-7270
Fax: 315-946-7271
Julia Murphy
MALONE, NY 12953 ⚫
(Franklin County/North Country)
Malone One Work Source Center
158 Finney Boulevard
Phone: 518-481-5755
Fax: 518-481-6663
Sheri Sauve
MASSAPEQUA, NY 11758
(Nassau County/Long Island)
Massapequa Employment Center
977 Hicksville Road
Phone: 516-797-4560
Fax: 516-797-4589
May-whei Lin
ES1 02032020
MASSENA, NY 13662
(St. Lawrence County/North Country)
St. Lawrence Career Center
35 Glenn Street
Phone: 315-769-3596
Fax: 315-764-5041
Shena Patrick
MIDDLETOWN, NY 10940 ⚫
(Orange County/Mid-Hudson)
Orange Works Career Center
18 Seward Avenue
Phone: 845-346-1100
Fax: 845-346-1301
John Emminger
MONTICELLO, NY 12701 ⚫
(Sullivan County/Mid-Hudson)
Sullivan Works Career Center
50 North Street
Phone: 845-794-3340
Fax: 845-791-6851
John Emminger
NEWBURGH, NY 12550 ⚫
(Orange County/Mid-Hudson)
Orange Works Career Center
The Maple Building/3 Washington Center
Phone: 845-568-5373
Fax: 845-568-5380
John Emminger
NIAGARA FALLS, NY 14301 ⚫
(Niagara County/Western)
Niagara’s WorkSourceOne
Trott ACCESS Center/1001-11
th
Street
Phone: 716-278-8258
Fax: 716-278-8287
Carolyn Bright
NORWICH, NY 13815 ⚫
(Chenango County/Southern Tier)
CDO Workforce Center
One O’Hara Drive
Phone: 607-334-2201
Fax: 607-334-6540
Cheri Hess
OGDENSBURG, NY 13669
(St. Lawrence County/North Country)
St. Lawrence Career Center
1031 Paterson Street
Phone: 315-393-4600
Fax: 315-393-5894
Shena Patrick
OLEAN, NY 14760 ⚫
(Cattaraugus County/Western)
Cattaraugus Career Center
175 North Union Street, Suite 4
Phone: 716-373-1880
Fax: 716-372-3564
Frank McAndrew
ONEONTA, NY 13820 ⚫
(Otsego County/Mohawk Valley)
CDO Workforce Center
12 Dietz Street
Phone: 607-432-4800
Fax: 607-432-8130
Cheri Hess
ORCHARD PARK, NY 14127
(Erie County/Western)
Erie Community College, South
Building 5, Room 5208
4041 Southwestern Blvd.
Phone: 716-270-4465
Fax: 716-826-1730
Carolyn Bright
OWEGO, NY 13827 ⚫
(Tioga County/Southern Tier)
Tioga Employment Center
1062 State Route 38
Phone: 607-687-8500
Fax: 607-687-7759
Jennifer Slade
PATCHOGUE, NY 11772
(Suffolk County/Long Island)
Workforce NY Career Center
160 South Ocean Avenue
Phone: 631-687-4800
Fax: 631-687-4830
Amy Lowth
PEEKSKILL, NY 10566
(Westchester County/Mid-Hudson)
Peekskill Employment Center
201 South James Street
Phone: 914-737-3490
Fax: 914-739-8759
Atul Sheffey
PLATTSBURGH, NY 12903 ⚫
(Clinton County/North Country)
OneWorkSource
Business and Employment Center
194 U.S. Oval, 2
nd
Floor
Phone: 518-561-0430
Fax: 518-561-9566
Sheri Sauve
POUGHKEEPSIE, NY 12601 ⚫
(Dutchess County/Mid-Hudson)
Dutchess Career Center
191 Main Street
Phone: 845-473-9000
Fax: 845-471-6942
Donald Lucarello
ROCHESTER, NY 14609 ⚫
(Monroe County/Finger Lakes)
NYSDOL/Rochester Works! Career Center
276 Waring Road
Phone: 585-266-7760
Fax: 585-266-7041
Randy André
ROCHESTER, NY 14607 ⚫
(Monroe County/Finger Lakes)
Rochester Works! Career Center
255 North Goodman Street
Phone: 585-258-3500
Fax: 585-232-3727
Randy André
ROME, NY 13440 ⚫
(Oneida County/Mohawk Valley)
Rome Working Solutions
300 West Dominick St., Suite 1
Phone: 315-339-0046
Fax: 315-339-7349
Cheryl Blask
SCHENECTADY, NY 12305 ⚫
(Schenectady County/Capital)
Schenectady Job Training Center
797 Broadway
Phone: 518-344-2735
Fax: 518-382-5988
Mary Blais
SYRACUSE, NY 13203 ⚫
(Onondaga County/Central)
CNY Works
960 James Street
Phone: 315-473-8250
Fax: 315-472-9492
Valerie England
TROY, NY 12180 ⚫
(Rensselaer County/Capital)
Rensselaer County Career Center
1600 7
th
Avenue, 4
th
Floor
Phone: 518-270-2860
Fax: 518-270-2976
Susan Gallagher
UTICA, NY 13501 ⚫
(Oneida County/Mohawk Valley)
Utica Working Solutions
SOB, Suite 202, 207 Genesee Street
Phone: 315-793-5311
Fax: 315-793-2509
Cheryl Blask
WAMPSVILLE, NY 13163 ⚫
(Madison County/Central)
Working Solutions Career Center
133 N. Court Street
Phone: 315-363-2400
Fax: 315-363-4449
Cheryl Blask
WARSAW, NY 14569 ⚫
(Wyoming County/Finger Lakes)
Warsaw Career Center
448 North Main Street
Phone: 585-786-3145
Fax: 585-786-3074
Darren Burdick
WATERTOWN, NY 13601
(Jefferson County/North Country)
The WorkPlace
1000 Coffeen Street
Phone: 315-782-9252
Fax: 315-786-7665
Shena Patrick
WHITE PLAINS, NY 10605 ⚫
(Westchester County/Mid-Hudson)
Westchester County Employment Center
120 Bloomingdale Road
Phone: 914-995-3910
Fax: 914-995-3958
Atul Sheffey
WILLIAMSVILLE, NY 14221
(Erie County/Western)
Williamsville Career Center
4175 Transitown Plaza
Phone: 716-634-9081
Fax: 716-634-9262
Carolyn Bright
YONKERS, NY 10701 ⚫
(Westchester County/Mid-Hudson)
Yonkers Employment Center
28 Wells Avenue, 4
th
Floor
Phone: 914-965-9500
Fax: 914-968-7328
Atul Sheffey
NEW YORK CITY REGION
BRONX, NY 10458-5039 ⚫
(Bronx County)
Bronx Workforce1 Career Center
400 E. Fordham Road, 8
th
Floor
Phone: 718-960-7901
Fax: 718-960-7902
Atul Sheffey
BROOKLYN, NY 11201
(Kings County)
Workforce1 Career Center
250 Schermerhorn Street
Phone: 718-780-9200
Fax: 718-624-5713
Eliana Palmay
BROOKLYN, NY 11201 ⚫
(Kings County)
Brooklyn Workforce1 Career Center
9 Bond Street, 5
th
Floor
Phone: 718-246-5219
Henry Silverman
FLUSHING, NY 11355
(Queens County)
Flushing Workforce1 Career Center
138-60 Barclay Avenue
Phone: 718-321-6307
Fax: 718-939-1528
Eric Nevid
JAMAICA, NY 11432 ⚫
(Queens County)
Queens Workforce1 Career Center
168-25 Jamaica Avenue, 2
nd
Floor
Phone: 718-557-6735
Fax: 718-523-7530
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NEW YORK, NY 10027 ⚫
(New York County)
Upper Manhattan Workforce1 Career Center
215 West 125
th
Street, 6
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Phone: 917-493-7200
Fax: 646-698-3040
Jennifer Dixon
NEW YORK, NY 10013
(New York County)
Lower Manhattan Workforce1 Career Center
1 Hudson Square
75 Varick Street, 7
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Phone: 212-775-3771
Fax: 212-775-3853
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STATEN ISLAND, NY 10301 ⚫
(Richmond County)
Staten Island Workforce1 Career Center
120 Stuyvesant Place, 3
rd
Floor
Phone: 718-285-8402
Fax: 718-981-8724
Henry Silverman
ES1 02032020
How can we protect
our families from
pescides?
Another p to protect your family from
pescides...Write your own!
____________________
____________________
____________________
For more informaon, please contact us at:
AFOP Health & Safety Programs
1726 M Street NW
Suite 602
Washington, DC 20036
Phone: (202) 828-6006
Fax: (202) 828-6005
werder@afop.org
www.afop.org
Association of Farmworker
Opportunity Programs
Why is it important to protect
our families from pescides?
Pescides are chemicals that are used to kill
insects and weeds.
Pescides are used in the elds and also in
our homes.
These chemicals can make us sick, even kill
us.
Children are more easily exposed to
pescides because of their small bodies and
behaviors.
Somemes, without realizing it, a parent
can expose his or her child to pescides.
Everyone at home can be aected by
pescide residue.
Parents, teachers, and children can all help
to reduce the risk of pescide exposure
around families.
Do your part!
Pescides are dangerous.
Children are more vulnerable.
Exposure is constant.
Contact with pescides can occur through-
out the day.
Exposure to pescides somemes happens
without us realizing.
You can be exposed at work or at home
with the family.
"This publicaon was developed under Cooperave
Agreement No. X8-83237601 awarded by the U.S.
Environmental Protecon Agency. EPA made comments
and suggesons on the document intended to improve the
accuracy of the document; however, the views and/or
product endorsements do not necessarily reect those of
the Agency.”
EPA Order # 735F11002
Liming Exposures Around Families
Liming Exposures Around Families
Have the whole family
wash their hands before
eang, drinking, or going to
the bathroom.
Remove work boots
before entering the
house.
Wash your work clothes
separately from the
family’s clothes.
Bathe with shampoo and
soap directly aer
working.
Clean thoroughly the
places where pescide
residues can be found.
Mark the box when
the step has become
part of your family’s
roune.
Keep all cleaning and
pescide products
outside of children’s
reach.
Prevent insects from
entering your home by
sealing cracks and
keeping the house clean
and dry.
Wash fruits and
vegetables before
eang them.
Close windows, turn o
venlators, and cover
outside equipment when
pescides are being
sprayed near your
house.
Avoid areas where
pescides are being
sprayed.
Do not bring agricultural
pescides home.
Protect your family
from pescides…
It’s easy!
If you know your rights under the federal Labor Law and
the New York State Labor Law, you can protect yourself
in the workplace. Here are some facts and tips to keep in
mind for H-2A workers and other workers employed on
the H-2A job order.
H-2A WORKERS
The H-2A visa program allows foreign workers to enter
into contracts with employers and come to the US to do
farm work. After the contract is over, H-2A workers must
go back to their home country or they can be moved to
another, approved H-2A job order. Also, H-2A workers
must only work:
• For the employer listed on the contract
• At the location(s) stated on the contract
• For the specific period of time contracted
• On the crop activity stated on the contract
• At the rates of pay stated on the contract
(hourly, piece rate, etc.)
DISCLOSURE
Every year upon hire, you must be given a copy of your
work contract, the ETA790, which states:
• The start and end dates of the contract
• The significant conditions of employment
(transportation, housing, meals, etc.)
• The days that workers are not required to work
(Sundays, federal holidays, etc.)
• The hours per day and the days per week a worker
is expected to work
• The crop and area to be worked
• The rate of pay for each job, including overtime rate for
hours worked over 60 in a calendar week
• That the employer will provide and pay for all
required tools
• That the employer will provide disability and workers’
compensation insurance for workers
DEDUCTIONS
You must also be notified in writing of all deductions that
are not already required by law, such as health insurance
premiums, or any other benefits that your employer may
provide. An employer is prohibited from deducting money
from your wages for the cost of new or broken tools, spoiled
products, cleaning, transportation, laundry, or any other
expense that goes with running a business.
WAGES AND OVERTIME
You must be paid for all of the hours you work. If you earn
a piece rate, you must earn the correct amount per unit
produced, as long as your rate of pay does not go below
the hourly rate listed on the work contract. You must also
be paid on the same day every week (or every two weeks
as long as the employer pays up to the same day as pay
day) at the rate stated in your work contract.
Eective January 1, 2020, you must be paid 1 1/2 times
your contract rate or the state minimum wage (whichever is
higher) for any hours worked over 60 in a calendar week.
DAY OF REST
Eective January 1, 2020, you must receive at least one day
(24 consecutive hours) of rest in every calendar week.
You may agree to voluntarily work during the day of rest
provided that your employer pays you at the overtime rate.
WAGE STATEMENTS
With each paycheck, employers must give every worker a
wage statement that shows:
• The employer’s name, address, and telephone number
• The hours worked
• The hours oered
• The pay for each type of crop
• The pay rate (per hour, piece rate, overtime rate, etc.)
• The total earnings for the pay period
• All deductions from wages (with each deduction
labeled separately)
YOUR RIGHTS AS A H-2A WORKER
The New York State Department of Labor is an Equal Opportunity Employer/Program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities.P730 (10/19)
GUARANTEE
In the ETA790 work contract, the employer must oer a
certain number of work hours. Even if the employer does
not oer the required hours, or if it is impossible to fulfill
the remainder of the contract and it is not the employer’s
fault, the employer is obligated to pay up to three fourths
(3/4 or 75%) of the total hours reflected in the contract.
TRANSPORTATION
Your employer must either provide or reimburse you
for reasonable inbound transportation to the place of
employment and daily meals while you are travelling or
reimburse you for reasonable costs once you complete
50% of the work contract. Once you complete the work
contract or if the contract cannot be fulfilled by the
employer, your employer must provide or pay for your
return transportation to your home country or to your next
job and daily meals while you are travelling.
HOUSING AND DAILY TRANSPORTATION
If you cannot return to your permanent residence within
the same day, your employer must provide safe housing
at no cost and daily transportation to and from the worksite
at no cost.
DRINKING WATER
Employers must provide workers with safe, clean, cool
drinking water in portable containers, at the worksite and
at no cost to the workers.
TOILETS AND HAND WASHING
If the workers will be in the fields for more than three hours
(including travel time to and from the fields), employers
must provide one toilet and one hand washing station for
every 20 workers. If there are 21 workers or more, they
must provide two toilets and two hand washing stations.
Toilets must be close to where the employees work. They
must be clean, free of pests, and have self-closing doors
that lock from the inside. There must be enough toilet paper
for all workers for the entire day. Hand washing stations
must be near the toilets. They must be stocked with clean
water and enough soap and clean towels for every use,
and provide a place to dispose of used towels. Employers
must tell employees where they can get drinking water, use
the toilet, and wash their hands.
WORKERS’ COMPENSATION
Your employer must provide Workers’ Compensation
insurance at no cost to you. Employers are also required
to have a Worker’s Compensation poster, in English and
Spanish, showing the name of their insurance company,
policy number, and coverage period, clearly displayed in
an area visible to workers.
Your employer cannot discriminate against you for
requesting Worker’s Compensation claim forms.
DISABILITY AND PAID FAMILY LEAVE
Farm employers, owners and operators are required
to provide New York’s disability benefits (DB) and Paid
Family Leave (PFL) insurance coverage to all workers. See
PaidFamilyLeave.ny.gov for information on PFL employee
eligibility and opt out waivers that employers must give
to those who qualify. All employers are prohibited from
discriminating against employees who request Disability
or Paid Family Leave claim forms.
MEAL PERIODS
If your work day or shift is more than six hours, you must
receive at least one 30-minute meal period. These meal
periods do not have to be paid but must be provided. If you
work a long shift that begins before 11am and goes past
7pm, your employer must provide an additional 20-minute
meal period for dinner, between 5-7pm, in addition to the
30-minute lunch period that must be provided between
11am and 2pm. The 20 minute dinner must be paid time.
OTHER PROTECTIONS
Your employer may not require you to pay, either directly or
indirectly, for any required tools, supplies and equipment
necessary to conduct your work. Likewise, you may not be
required to pay employer costs related to obtaining the
H-2A labor certification, including the employer’s attorney
or agent fees, the application fees, or the recruitment costs.
FOR QUESTIONS, ASSISTANCE OR TO CONTACT
BILINGUAL FIELD STAFF IN YOUR AREA, CALL:
877-466-9757
2020CENSUS.GOV
The law is clear—no
personal information
can be shared.
Under Title 13 of the
U.S. Code, the Census
Bureau cannot release
any identifiable informa-
tion about individuals,
households, or businesses,
even to law enforcement
agencies.
The law states that the
information collected may
only be used for statisti-
cal purposes and no other
purpose.
To support historical
research, Title 44 of the
U.S. Code allows the
National Archives and
Records Administration to
release census records only
after 72 years.
All Census Bureau staff
take a lifetime oath to pro-
tect your personal infor-
mation, and any violation
comes with a penalty of up
to $250,000 and/or up to
5 years in prison.
The 2020 Census
and Confidentiality
Your responses to the 2020 Census are safe, secure, and pro-
tected by federal law. Your answers can only be used to produce
statistics—they cannot be used against you in any way. By law, all
responses to U.S. Census Bureau household and business surveys
are kept completely confidential.
Respond to the 2020 Census to shape the future.
Responding to the census helps communities get the funding they
need and helps businesses make data-driven decisions that grow
the economy. Census data impact our daily lives, informing import-
ant decisions about funding for services and infrastructure in your
community, including health care, senior centers, jobs, political rep-
resentation, roads, schools, and businesses. More than $675 billion
in federal funding flows back to states and local communities each
year based on census data.
Your census responses are safe and secure.
The Census Bureau is required by law to protect any personal
information we collect and keep it strictly confidential. The Census
Bureau can only use your answers to produce statistics. In fact,
every Census Bureau employee takes an oath to protect your
personal information for life. Your answers cannot be used for law
enforcement purposes or to determine your personal eligibility for
government benefits.
By law, your responses cannot be used against you.
By law, your census responses cannot be used against you by
any government agency or court in any way—not by the Federal
Bureau of Investigation (FBI), not by the Central Intelligence
Agency (CIA), not by the Department of Homeland Security (DHS),
and not by U.S. Immigration and Customs Enforcement (ICE). The
law requires the Census Bureau to keep your information confiden-
tial and use your responses only to produce statistics.
D-1254
2020CENSUS.GOV
There are no exceptions.
The law requires the Census Bureau to keep everyone’s informa-
tion confidential. By law, your responses cannot be used against
you by any government agency or court in any way. The Census
Bureau will not share an individual’s responses with immigration
enforcement agencies, law enforcement agencies, or allow that
information to be used to determine eligibility for government
benefits. Title 13 makes it very clear that the data we collect can
only be used for statistical purposes—we cannot allow it to be
used for anything else, including law enforcement.
It’s your choice: you can respond securely online, by
mail, or by phone.
You will have the option of responding online, by mail, or by
phone. Households that don’t respond in one of these ways will
be visited by a census taker to collect the information in person.
Regardless of how you respond, your personal information is
protected by law.
Your online responses are safe from hacking and other
cyberthreats.
The Census Bureau takes strong precautions to keep online
responses secure. All data submitted online are encrypted to
protect personal privacy, and our cybersecurity program meets
the highest and most recent standards for protecting personal
information. Once the data are received, they are no longer online.
From the moment the Census Bureau collects responses, our
focus and legal obligation is to keep them safe.
We are committed to confidentiality.
At the U.S. Census Bureau, we are absolutely committed to keep-
ing your responses confidential. This commitment means it is safe
to provide your answers and know that they will only be used to
paint a statistical portrait of our nation and communities.
Learn more about the Census Bureau’s data protection and pri-
vacy program at www.census.gov/privacy.
Laws protecting
personal census
information have
withstood challenges.
In 1982, the U.S. Supreme
Court confirmed that even
addresses are confidential
and cannot be disclosed
through legal discovery or
the Freedom of Information
Act (FOIA). In 2010, the
U.S. Justice Department
determined that the Patriot
Act does not override
the law that protects the
confidentiality of individual
census responses. No court
of law can subpoena census
responses.
The New York State Department of Labor is an Equal Opportunity Employer/Program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities.
P834.2 (05/20)
Este empleador participa en el Programa de lgualdad de Oportunidades.
Servicios adicionales para personas incapacitadas e instrumentos para ayudarlas están disponibles a solicitud de dichas personas.
• This oce, or
• A job you were referred to by sta at
this oce
See the oce manager or contact the:
• Esta oficina o
• Un trabajo al cual le envió
esta oficina
Vea al gerente de la oficina o escriba al:
IF YOU HAVE A
COMPLAINT ABOUT:
SI USTED TIENE UNA
QUEJA ACERCA DE:
EMPLOYMENT SERVICE AND
EMPLOYMENTRELATED LAW
COMPLAINT SYSTEM
State Monitor Advocate
New York State Department of Labor
Harriman State Oce Campus
Building 12, Room 570, Albany NY 12240
SMA@labor.ny.gov
(877) 466-9757
If you have a complaint about other
employment-related matters, the oce will
refer you to agencies that may be able to
help you.
Si usted tiene una queja acerca de otros
asuntos relacionados con su empleo la oficina
le dará información sobre las oficinas que
pueden ofrecerle ayuda.
SISTEMA DE QUEJAS PARA LOS SERVICIOS
DE EMPLEO Y DE DERECHOS LABORALES
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SÈVIS SANT KARYÈ ETA NEW YORK:
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pwochen travay ou. Depatman Travay Eta New York
(DOL) gen yon baz done de anplwayè kap chèche
travayè. Si ou enskri nan Depatman Travay Eta New
York, nou ka fè yon rechèch epi fè ou konnen opòtinite
travay nan New York, ak lòt eta yo.
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New York, y ap ede ou nan lang natifnatal ou. Tanpri
fè reprezantan an konnen ke ou vle sèvis nan lang
natifnatal ou, epi yo pral rele yon entèprèt pou ede ak
kominikasyon. Si yo pa ede nan lang natif natal ou, ou
ka depoze yon plent.
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zouti ki ka ede ak fè rechèch travay ou nan biwo Sant
Karyè lokal ou nan Eta New York. Ou ka patisipe tou
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Island ak Westchester ta dwe touche omwen $ 13,00
pou chak èdtan. Travayè agrikòl nan Hudson Valley,
North Country, Central ak Western New York ta dwe
touche omwen $ 11,80 pa èdtan. Travayè H-2A ak lòt
travayè ki travay ansanm ak travayè yo H-2A dwe
touche omwen $ 14,29 pou chak èdtan.
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aplikasyon nan New York nan dat 1ye Janvye 2020.
Oukounyea gen dwa a lè siplemantè si ou travay plis
pase 60 èdtan nan yon semèn; ou gen dwa ayon peryòd
24 èdtan nan repo chak semèn epi si ou volontèman
travay nan jou sa a, ou gen dwa a lè siplemantè menm
siou pa travay plis pase 60 nan semèn lan.
• Lè ou kòmanse travay, ou menm ak patwon ou dwe
siyen yon dokiman ki rele yon "avi pèman ak akò travay
pou travaye agrikòl." Dokiman sa a gen enfòmasyon
enpòtan ki gen ladan pousantaj ou peye, ki kalite travay
ou pral fè, deskripsyon benes yo bay ak enfòmasyon
pou kontakte patwon an ki gen ladan non biznis lan.
Lienpòtan pou ou kenbe dokiman sa a ki siyen nan
yonkote ki an sekirite.
• Travayè agrikòl yo se travayè manyèl. Kòm yon travayè
manyèl, ou ka peye chak semèn oswa chak 14 jou si
patwon an peye tout lè travay nan 14 jou sa yo.
• Chak fwa ou resevwa salè ou, ki ka nan fòm lan nan
yon chèk, lajan kach, oswa depo dirèk nan kont
labank ou, ou ta dwe tou resevwa yon souch pèman.
Souchpèman ou an ta dwe enkli non patwon an,
adrèsak nimewo telefòn; kantite èdtan travay, oswa
inite pwodui; ak pousantaj ou yo ki gen ladan pri èdtan,
moso pousantaj ak lè siplemantè, ak tout dediksyon.
Kenbesouch chèk ou yon kote ki an sekirite.
• Chak travayè nan New York, kèlkeswa kondisyon
imigrasyon yo, yo ta dwe peye pou tout lè travay yo.
Liede kenbe tras nan èdtan ou chak jou ak chak semèn
sou yon kalandriye pèsonèl. Alò, konpare enfòmasyon
sou souch pèman ou a ak èdtan yo sou kalandriye ou.
Kenbe kalandriye a nan yon kote ki an sekirite.
• Anplwayè nan New York dwe bay fòmasyon
prevansyon asèlman seksyèl lè ou anboche ak Lè
sa a, chak ane. Li dwe gen ladan politik prevansyon
anplwayè an epi li dwe entèaktif.
ENFÒMASYON 2020 POU TRAVAYÈ AGRIKÒL
NAN ETA NEW YORK
• Anplwayè agrikòl yo responsab pou fòme travayè yo ak
manchè yo sou itilizasyon san danje nan pestisid anba
Nòm Pwoteksyon Travayè (WPS). Estanda Pwoteksyon
Travayè a se yon règleman federal ki fèt pou pwoteje
anplwaye yo kont ekspozisyon yo a pestisid agrikòl.
• Yo dwe bay anplwaye yo yon twalèt prive, ak papye
twalèt, ak estasyon pou lave men, ak savon ak sèvyèt
papye. Lè 5 oswa plis travayè agrikòl yo nan menm
jaden an oswa kote, etablisman an dwe nan yo ka mayl
de travayè yo. Anplwayè a kapab bay transpòtasyon tou
pou ale nan yon twalèt ak estasyon pou lave men.
• Yo oblije bay anplwayè yo dlo potab ak tas jetab nan
jaden an.
• Lave men ou anvan ak aprè ou n manje pou anpeche
ou pran nan pestisid.
SANTE AK SEKIRITE OU:
• Kòm yon travayè agrikòl, ou se yon travayè esansyèl
nan Eta New York. Pwoteje tèt ou kont COVID-19 lè ou
mete yon mask ke anplwayè a ba ou lè ou nan piblik,
menm nan travay ou.
• Lave men ou souvan epi kenbe men ou lwen gi ou.
• Dezenfekte kay ou oswa kan travay ou souvan lè ou
esiye sifas ke yo manyen souvan yo.
• Sentòm ki pi komen yo nan COVID-19 se lafyèv, tous,
aksouf kout. Lòt sentòm yo ka enkli mal gòj, fatig,
doulènan misk ak doulè, ak diminye apeti.
• Moun ki gen COVID-19 pa ta dwe travay.
• Tanpri di patwon ou imedyatman si ou menm oswa
kòlèg travay nou santi ou malad.
TRAVAYÈ ETRANJE ENVITE H-2A.
• Travayè H-2A yo se travayè esansyèl tou Travayè H-2A
yo ta dwe revize kontra ETA790 pou pousantaj salè,
orètravay espere, enfòmasyon sou lojman ak yon
avantaj New York yo ofri. Menm benes sa yo ak peye
yo tou bay ouvriye ameriken ki ap fè menm jan de travay
ak travayè H-2A.
• Depatman Travay Eta New York ak Depatman Sante
Eta New York enspekte lojman travayè agrikòl ki bay
lòd travay H-2A yo. Lojman enspekte travayè agrikòl
yotadwe san danje e sanitè.
MIZAJOU/OPÒTINITE OU DWE KONNEN:
• Tout travayè, enkli rezidan san papye, H-2A, H-2B ak
lòt travayè envite etranje, kapab aplike pou yon lisans
chofè estanda nan Depatman Eta New York pou Veyikil
a Motè. Aplikan yo dwe bay dokiman ki pwouve laj yo,
idantite yo ak rezidans yo, men yo pa oblije bay yon
nimewo Sekirite Sosyal oswa prèv estati imigrasyon legal.
• Èske ou vle aprann oswa amelyore kapasite lang ou an
Anglè? Si se konsa, "Cell-Ed" ka ede. Pwogram Cell-Ed
lan bay aprantisaj Anglè sou selilè gratis pou travayè
agrikòl.
• Si ou blese pandan ou nan travay la, tanpri fè patwon
oukonnen imedyatman epi chèche jwenn swen medikal.
Tanpri fè doktè ou konnen ke ou te blese pandan ou
ap travay. Ou ta dwe depoze yon reklamasyon avèk
Konpansasyon Travayè imedyatman pou asire ke dwa
wyo pwoteje.
Pou plis enfòmasyon, tanpri rele 877-466-9757. Anplwaye
bileng yo pare pou ede, men tanpri kite yon mesaj detaye
si nou pa dekwoche.
Depatman travay Eta New York se yon Anplwayè/Pwogram Opòtinite egal. Èd ak sèvis oksilyè yo disponib sou demann pou moun ki gen andikap.P749HC (06/20)
SERVICIOS DE LOS CENTROS DE
DESARROLLO PROFESIONAL DEL
ESTADODE NEW YORK:
• Si no es un trabajador H-2A, podemos ayudarle a encontrar
su siguiente trabajo. El Departamento de Trabajo del Estado
de New York (DOL, por sus siglas en inglés) tiene una base
de datos de empleadores que buscan trabajadores. Si se
registra con el Departamento de Trabajo del Estado de
New York, podemos hacer una búsqueda y avisarle sobre
oportunidades de trabajo en New York y otros estados.
• Cuando visite el centro de desarrollo profesional del
Departamento de Trabajo del Estado de New York de su
localidad, recibirá ayuda en su lengua materna. Avísele al
representante que quiere recibir servicios en su lengua
materna, y llamará a un intérprete. Si no recibe ayuda en
su lengua materna, puede presentar una queja.
• Puede encontrar computadoras, acceso a internet,
impresoras y otras herramientas para ayudarle a buscar
empleo en la ocina del centro de desarrollo profesional
en su localidad. También puede asistir a talleres para
aprender cómo actualizar su currículum o para mejorar
sus habilidades en entrevistas. También podemos ayudar
con asesoría en desarrollo profesional y oportunidades
decapacitación,
• ¿Alguna vez se ha preguntado qué tipos de trabajos
tienen alta demanda? En el Departamento de Trabajo
delEstado de New York, puede recibir información sobre
el mercado laboral para ayudarle a decidir si cambiar de
trabajo es su mejor opción.
• Todos los servicios antes descritos se prestan sin
costoalguno.
• El Defensor Supervisor del Estado de New York se
asegura de que los centros de desarrollo profesional
ofrezcan los mismos servicios a los trabajadores agrícolas
migrantes por temporada. Si el centro de desarrollo
profesional del Departamento de Trabajo del Estado
de New York o su personal de campo no le prestan los
servicios laborales que necesita, presente una queja.
CONOZCA SUS DERECHOS:
• Usted tiene derechos laborales en el Estado de New York
sin importar su situación migratoria.
• Actualmente, los trabajadores agrícolas que trabajen en
Long Island y el condado de Westchester debe ganar al
menos $13.00 por hora. Los trabajadores agrícolas en
Hudson Valley, North Country y New York Central y Oeste
deben ganar al menos $11.80 por hora. Los trabajadores con
visa H-2A y otros que trabajen junto con los trabajadores con
visa H-2A deben ganar al menos $14.29 por hora.
• La Ley de Prácticas Laborales Justas para Trabajo Agrícola
entró en vigor en New York el 1 de enero de 2020. Ahora
tiene derecho al pago de tiempo extra si trabaja más de
60 horas en una semana; tiene derecho a un período
de 24 horas de descanso cada semana y si trabaja
voluntariamente ese día tiene derecho al pago de tiempo
extra por las horas que trabajó ese día, incluso si no
trabajó más de 60 horas en la semana.
• Cuando empiece a trabajar, usted y su empleador deben
rmar un documento llamado "aviso de pago y aceptación
de trabajadores agrícolas". Este documento tiene
información importante sobre su sueldo, el tipo de trabajo
que hará, descripciones de los benecios provistos y la
información de contacto del empleador, incluyendo el
nombre de la empresa. Es importante que conserve este
documento rmado en un lugar seguro.
• Los trabajadores agrícolas son trabajadores manuales.
Como trabajador manual, pueden pagarle por semana
o cada 14 días, si el empleador le paga todas las horas
trabajadas en el 14.° día.
• Cada vez que reciba su sueldo, que puede estar en forma
de cheque, efectivo o depósito directo a su cuenta bancaria,
también debe recibir un recibo de nómina. Elrecibo de
nómina debe incluir el nombre, la dirección y el número de
teléfono del empleador, la cantidad total de horas trabajadas
o de unidades producidas, y su sueldo por hora, por destajo
u por tiempo extra, y todas las deducciones. Conserve sus
recibos de nómina en un lugar seguro.
INFORMACIÓN DE 2020 PARA AGRICULTORES
EN EL ESTADO DE NEW YORK
• Todos los trabajadores de New York, sin importar su
situación migratoria, deben recibir el pago de todas las
horas trabajadas. Sería útil que mantenga un registro de
sus horas trabajadas por día y semana en un calendario
personal. Después compare la información de su recibo
de nómina con las horas de su calendario. Conserve el
calendario en un lugar seguro.
• Los empleadores en New York deben impartirle
capacitación para la prevención del acoso sexual cuando
lo contraten, y luego cada año. Debe incluir la política de
prevención del empleador y debe ser interactiva.
• Los empleadores agrícolas son responsables de capacitar
a los trabajadores y aplicadores en el uso seguro de
pesticidas, de acuerdo con la Norma de Protección de los
Trabajadores (WPS, por sus siglas en inglés). La Norma
de Protección de los Trabajadores es una norma federal
diseñada para proteger a los empleados de la exposición
laboral a pesticidas agrícolas.
• Los empleadores debe proporcionar un sanitario
privado, con papel sanitario, y una estación de lavado
de manos con jabón y toallas de papel. Cuando 5 o más
trabajadores agrícolas estén en el mismo campo o lugar,
las instalaciones sanitarias deben estar a menos de un
cuarto de milla de los trabajadores. El empleador también
puede ofrecer transporte a un sanitario y una estación de
lavado de manos.
• Los empleadores están obligados a proporcionar
aguapotable fría y vasos desechables en el campo.
• Lávese las manos antes y después de consumir alimentos
para ayudar a prevenir la ingestión de pesticidas.
SU SALUD Y SEGURIDAD:
• Como trabajador agrícola, usted es un trabajador esencial
en el Estado de New York. Protéjase contra la COVID-19
usando una máscara provista por su empleador cuando
esté en público, incluso mientras trabaja.
• Lávese las manos con frecuencia y no se toque la cara.
• Desinfecte su vivienda o su campamento de trabajo con
frecuencia, limpiando con un paño las supercies que se
tocan con más frecuencia.
• Los síntomas más comunes de COVID-19 son ebre, tos
y falta de aire. Otros síntomas pueden ser irritación de
garganta, fatiga, dolores musculares y pérdida del apetito.
• Las personas que tengan COVID-19 no deben trabajar.
• Avísele de inmediato a su empleador si usted o alguno
desus compañeros de trabajo se sienten enfermos.
TRABAJADORES EXTRANJEROS
INVITADOS DEL PROGRAMA H2A:
• Los trabajadores con visa H-2A también son trabajadores
esenciales. Los trabajadores con visa H-2A deben
estudiar el contrato ETA790 para ver su sueldo, sus
horas de trabajo previstas, la información sobre su
vivienda y los benecios ofrecidos en New York. Estos
benecios y sueldo también se proveen a los trabajadores
estadounidenses que hacen el mismo trabajo que los
trabajadores H-2A.
• El alojamiento para trabajadores agrícolas provisto por
medio de órdenes de trabajo H-2A es inspeccionado
por el Departamento de Trabajo del Estado de New York
yel Departamento de Salud del Estado de New York.
Elalojamiento para trabajadores agrícolas inspeccionado
debe ser seguro y sanitario.
ACTUALIZACIONES/OPORTUNIDADES
QUEDEBE CONOCER:
• Todos los trabajadores, incluyendo a los residentes
indocumentados, H-2A, H-2B y otros trabajadores invitados
extranjeros, pueden solicitar una licencia de conducir
estándar al Departamento de Vehículos Automotores
del Estado de New York. Los solicitantes deben entregar
documentos que demuestren su edad, identidad y
residencia, pero ya no tienen que proporcionar un número
del Seguro Social ni comprobante de situación migratoria.
• ¿Quiere aprender o mejorar su dominio del inglés? En ese
caso, "Cell-Ed" puede ayudar. El programa "Cell-Ed" ofrece
enseñanza gratuita de inglés en dispositivos móviles a los
trabajadores agrícolas.
• Si sufre alguna lesión mientras trabaja, avísele de
inmediato a su empleador y busque atención médica.
Informe a su médico que resultó lesionado mientras
trabajaba. Debe presentar una reclamación de incapacidad
laboral inmediatamente para asegurarse de que se
protejan sus derechos.
Para obtener más información, llame al 877-466-9757.
Haypersonal bilingüe listo para ayudarle, pero deje un
mensaje detallado si no le contestamos.
El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York es un empleador/programa que cumple con los principios de igualdad de oportunidades.
Hay apoyos y servicios auxiliares disponibles a solicitud para personas con discapacidades.
P749S (06/20)
ACTUALIZACIONES A
DERECHOS DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS Y
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
LUGAR 31/Dic/19 31/Dic/20 2021*
Ciudad de New York $15.00 $15.00 $15.00
Long Island y Westchester $13.00 $14.00 $15.00
Resto del Estado de New York $11.80 $12.50 *
*Los aumentos anuales para el resto del estado continuarán
hasta que se alcance un salario mínimo de $15 (y de $10
con propinas). A partir de 2021, los aumentos anuales
serán publicados por el Comisionado del Departamento
de Trabajo a más tardar el 1 de octubre. Se basarán en los
aumentos porcentuales determinados por el director de la
División de Presupuesto, en base a índices económicos,
incluido el Índice de Precios al Consumidor.
Salario mínimo en el
estado de New York
A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2020:
SUELDOS Y HORAS EXTRAS
A todos los trabajadores agrícolas, incluidos los trabajadores extranjeros con visa, ahora se les deberá pagar una vez y media el sueldo regular
por las horas trabajadas que excedan a 60 durante una semana calendario. Para obtener más información, comuníquese con el Departamento
de Trabajo del Estado de New York al 833-NY-FARMS (833-693-2767) o www.labor.ny.gov/FarmLabor.
DÍA DE DESCANSO
Los empleadores deben otorgar al menos un día (24 horas consecutivas) de descanso en cada semana calendario. El empleador debe designar,
y notificarle al empleado de antemano, su día de descanso y, siempre que sea posible, asegurarse de que el día de descanso coincida con un día
tradicional de culto religioso. Los trabajadores agrícolas tienen permitido trabajar de manera voluntaria durante el día de descanso, si el empleador
les paga el sueldo por tiempo extra. Los empleadores deben llevar un registro semanal de horas y días trabajados. Para obtener más información,
comuníquese con el Departamento de Trabajo del Estado de New York al 833-NY-FARMS (833-693-2767) o www.labor.ny.gov/FarmLabor.
SEGURO DE DESEMPLEO
Se les exige a los empleadores agrícolas, y en ciertas condiciones a los líderes de cuadrillas de trabajadores agrícolas, que otorguen cobertura
de seguro de desempleo a sus empleados. Los trabajadores extranjeros invitados del programa H-2A están excluidos de la cobertura del
seguro de desempleo. Para obtener más información, comuníquese con el Departamento de Trabajo del Estado de NY usando la línea de
ayuda para empleadores del seguro de desempleo 888-899-8810.
INCAPACIDAD LABORAL
Se les exige a los empleadores, propietarios y operadores agrícolas que proporcionen cobertura para incapacidad laboral a sus empleados,
independientemente de su nómina salarial anual y todos los empleadores deben publicar el cartel con el aviso obligatorio de cumplimiento
con la incapacidad laboral, tanto en inglés como en español. Además, los contratistas rurales, capataces y supervisores que reciban aviso
de una lesión deben notificar al empleador, propietario u operario del campo en el que ocurrió la lesión, y los empleadores tienen prohibido
discriminar a los trabajadores agrícolas que pidan formularios de reclamo de incapacidad laboral. Para obtener más información, comuníquese
con la Junta de Incapacidad Laboral al 877-632-4996 o www.wcb.ny.gov.*
SEGURO POR INCAPACIDAD Y PERMISO FAMILIAR CON GOCE DE SUELDO
Se les exige a los empleadores, propietarios y operadores agrícolas que otorguen los beneficios por incapacidad de New York (DB, por sus
siglas en inglés) y cobertura de seguro de permiso familiar con goce de sueldo (PFL, por sus siglas en inglés) a los trabajadores agrícolas
elegibles. Visite PaidFamilyLeave.ny.gov para obtener información sobre la elegibilidad del empleado para PFL y los formatos de exención
que los empleadores deben darle a quienes cumplen los requisitos. Se les prohíbe a todos los empleadores discriminar a los empleados que
solicitan formularios de reclamo de DB o PFL. Para obtener más información llame al 844-337-6303.*
*Para ver más información y recursos para empleadores relacionados con la incapacidad laboral, los beneficios por incapacidad y el permiso
familiar con goce de sueldo, lea el material para empleadores agrícolas de la Junta de Incapacidad Laboral en www.wcb.ny.gov/farmtoolkit.
DERECHO A ORGANIZARSE
Los trabajadores agrícolas tienen derecho a organizarse, lo que incluye formar, afiliarse o ayudar a las organizaciones sindicales, y el derecho
a negociar colectivamente mediante representantes de su elección. Esto incluye el derecho a participar en actividades concertadas (cualquier
actividad, conversación o reunión dirigida a mejorar términos y condiciones de empleo, o los intereses colectivos de los empleados), para
fines de una negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua, sin estar sujetos a interferencias, restricciones o coacción por parte de
empleadores. Sin embargo, los trabajadores agrícolas no tienen el derecho de hacer huelga. Los trabajadores agrícolas están protegidos de
represalias, incluido el despido, si hablan entre sí sobre las condiciones de trabajo y organización. Para obtener más información, comuníquese
con la Junta de Relaciones de Empleados Públicos al 518-457-6410 o visite perb.ny.gov.
A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2021:
PERMISO DE ALOJAMIENTO PARA TRABAJADORES AGRÍCOLAS MIGRANTES
Se les exige a los empleadores que contacten al Departamento de Salud del Estado de NY (o al departamento de salud de su condado) y
soliciten un permiso para manejar un campo o campamento de procesamiento que será ocupado por uno o más trabajadores migrantes. Para
obtener más información sobre la obtención del permiso, comuníquese con el Departamento de Salud del Estado de NY al 518-402-7600.
Encuentre al departamento de salud de su condado en: www.health.ny.gov/contact/contact_information/
El Departamento de Trabajo del Estado de New York es un empleador y programa que cumple con los principios de igualdad de oportunidades. Hay disponibles apoyos
y servicios auxiliares para las personas con discapacidades que los soliciten.
P748S (12/19)
WE ARE YOUR DOL
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El Departamento del Trabajo de Nueva York La
División de Política y Asuntos de Inmigrantes El
Programa del Trabajo Agrícola
877-466-9757
* Información Requerida
Fecha:
Candi
dato del Trabajo
*Nombre ___________________I.M. ____*Apellido__________________________ *Día de Nacimiento: __ __ / __ __ / __ __ __ __
*Dirección Apt. #
*Ciudad *Estado______ *Código Postal __ __ __ __ __ Condado________________
Tel (__ __ __) __ __ __ - __ __ __ __ Móvil (__ __ __) __ __ __ - __ __ __ __ Correo Electrónico_____________________________
*¿Es Ud. ciudadano/a de los EE.UU? No Sí Número de Seguro Social__ __ __ - __ __ - __ __ __ __
*¿Si no, es Ud.
autorizado/a para trabajar en los EE.UU? No Sí, Número de Registro Extranjero________________________
¿Prefiere una lengua que no sea inglés
? No Sí _____________________________
*¿Es Ud. trabajador(a) agrícola? No Sí. Chequeé una de las siguientes opciones:
Trabajador(a) agrícola migrante (se muda de granja a granja) Trabajador(a) migrante en el procesamiento de alimentos
Trabajador(a) agrícola temporero/a (estacional) Trabajador(a) agrícola regular (todo el año)
Historia del Trabajo
Anote los últimos dos patronos para quienes Ud. trabajó, empezando con el empleo más reciente. Complete toda la información
requerida para cada patrono. Para mejorar sus oportunidades de conseguir empleo, incluye todo el detalle posible.
Título de Trabajo Patrono/a
Dirección __________________________________ Teléfono___________________________________________________
Ciudad Estado País, si no es los EE.UU.
Comienzo (mes/año) __ __ / __ __ __ __ Final (mes/año) __ __ / __ __ __ __
Salario $ por hora / día / semana / mes / año / salario por pieza
¿Cuántas horas por semana trabajó?
Razón por dejar el trabajo_________________________________________________________________________________
Tareas en el trabajo _
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
Título de Trabajo Patrono/a
Dirección __________________________________ Teléfono________________________________________________
Ciudad Estado País, si no es los EE.UU.
Comienzo (mes/año) __ __ / __ __ __ __ Final (mes/año) __ __ / __ __ __ __
Salario $ por hora / día / semana / mes / año / salario por pieza
¿Cuántas horas por semana trabajó?
Razón por dejar el trabajo_________________________________________________________________________________
Tareas en el trabajo
AL 500S (10/19)
Page 1 of 2
Formulario del Registro para el Campo
Preferencia del Trabajo
¿Qué tipo de trabajo busca? __________________________________________________________________________________
¿Qué tipos de trabajo son aceptables? Semana de trabajo: Duración: (período de empleo)
Tiempo completo (30+ horas/semana) Regular
Tiempo parcial (<30 hrs/semana) Estacional/Temporero
Cualquiera Cualquiera
Salario mínimo aceptable $ __ __ __ __ __ __. __ __
por Hora Día Semana Mes Año
Otro _
¿Qué turno(s) trabajaría Ud.? Marque todas las opciones que aplican.
Primero (Un turno que comienza en la mañana) Segundo (Un turno que comienza en la tarde/noche temprana)
Tercer (Un turno que comienza en la noche) Dividido Rotativo Cualquier
Educación, Certificados, Licensias
*¿Qué es el nivel más alto de educación que cumplió?
Educación secundaria o equivalente Graduado universitario Otra _______________________________________
¿Ganó un título avanzado, diplomado o certificado educacional? No Sí:
Materia _____________________Título ____________________ Fecha de graduación (mes/año) __ __ / __ __ __ __
Institución emisora Estado País
¿Tiene un certificado o licencia ocupacional? No Sí:
Certificado/licencia Organización o localidad emisora
Fecha de emisión: (mes /año) __ __ / __ __ __ __ Estado ____ País
Certificado/licencia adicional Organización o localidad emisora
Fecha de emisión: (mes /año) __ __ / __ __ __ __ Estado ____ País
¿Está asistiendo alguna escuela académica, técnica, vocacional o secundaria de tiempo completo? No Sí:
¿Si los estudios están en marcha, tiene planes de continuar con ellos? No Sí
¿Tiene licencia de conductor? No Sí: Estado emisor _____
¿Qué tipo de licencia tiene? Clase A (Tráiler) Clase B (Camión/Autobús/Guagua)
Clase C (Camión Ligero) Clase Cn (C-no-comercial)
Clase D (Operador) Clase E (Taxi) Clase M (Motocicleta)
Permisos: Transporte de Pasajeros Materiales Nocivos Vehículos de Tanque Motocicleta
Autobús/Guagua escolar Dobles/Triples Tanque de Nocivos Frenos de Aire
¿Tiene un vehículo disponible para transportarse a trabajo? No Sí
Habilidades
Describa sus habilidades y competencias que usó en sus trabajos previos o que aprendió en la escuela o por entrenamiento. Algunos
ejemplos incluyen carpintería, operación de equipo agrícola, manejar el tractor, operar sierra mecánica o Skid Steer, construcción,
paisajismo, mecánico, albañil, cocinero/mesero, escritura a máquina o usar computadora.
Enumere todas las lenguas que habla y/o escribe con fluidez:
El
Departamento del Trabajo es un Empleador de Oportunidad Igual. Si se necesita, los recursos para discapacitados serán suplidos.
AL 500S (10/19)
Page 2 of 2
ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Nuestros orientadores le ayudarán a evaluar sus necesidades,
habilidades e intereses. Lo guiarán por un proceso paso a
paso para ayudarle en su búsqueda de empleo.
PREPARACIÓN DE CURRÍCULO
Personal experto le ayudará a redactar y diseñar un currículo
que dé resultados. Le mostraremos cómo preparar un currículo
a la medida y cómo promover sus habilidades en internet.
TALLERES Y CLUBES DE EMPLEO
Puede explorar temas en un entorno grupal, tales como:
• Estrategias para la búsqueda de empleo
• Formación de relaciones
• Negociaciones salariales
• Transferencia de habilidades
• Preparación de currículos
• Manejo del estrés
• Finanzas y presupuestos
• Entrevistas de práctica
SALAS DE RECURSOS: ACCESO A
COMPUTADORAS CON INTERNET, TELÉFONO,
FAX Y COPIADORAS
Los buscadores de empleo pueden usar nuestras
computadoras personales equipadas con conexión a
internet de alta velocidad. Tenemos teléfonos con los que
puede hablar en privado con empleadores potenciales. Hay
impresoras, copiadoras y faxes disponibles sin costo alguno.
EDUCACIÓN BÁSICA PARA ADULTOS / INGLÉS
COMO SEGUNDO IDIOMA
Podemos derivarlo a cursos sin costo para ayudarle a
conseguir su diploma de equivalencia de educación
secundaria o a mejorar su dominio del idioma inglés.
RECURSOS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Y ASISTENCIA PARA COLOCACIÓN LABORAL
Empresas de todo el Estado de New York publican sus
vacantes de empleo con el Departamento de Trabajo. Puede
examinar los tableros de empleo y las vacantes por internet.
También puede recibir ayuda de especialistas en colocación
para hacer una búsqueda de empleo dirigida.
EVENTOS Y RECLUTAMIENTO
Muchas empresas usan nuestros centros para realizar
actividades de reclutamiento y entrevistas. Visite www.labor.
ny.gov o pídale al personal de nuestro Centro de Desarrollo
Profesional una lista con las actividades de reclutamiento y
eventos próximos.
CAPACITACIÓN VOCACIONAL EN EL AULA
Y PRÁCTICA (PARA QUIENES CUMPLEN LOS
REQUISITOS)
Podemos proporcionarle capacitación a corto plazo para
carreras a largo plazo. (Sujeto a disponibilidad de fondos y a la
normativa del programa).
BANCOS DE EMPLEOS / TALENTO EN LÍNEA
Jobs Express – jobs.ny.gov – organiza por región los miles
de empleos publicados en el Banco de Empleos del Estado
de NY para ayudarle a evaluar las vacantes actuales en las
diez economías regionales de New York. También puede
visitar www.jobzone.ny.gov para publicar su currículo y buscar
vacantes de empleo a nivel local o nacional.
AJUSTES Y TECNOLOGÍA ADAPTATIVA
Si tiene una discapacidad y necesita ajustes o asistencia
para beneficiarse plenamente de los servicios ofrecidos en el
Centro de Desarrollo Profesional, infórmelo a nuestro personal.
Nuestros Centros de Desarrollo Profesional tienen tecnología
adaptativa para ayudarle a obtener acceso a los recursos,
como lectores de pantalla, lentes de aumento, software de
conversión de texto a voz, teléfonos de texto TTY, trackballs y
teclados con letras grandes.
ENCUENTRE SU CENTRO DE
DESARROLLO PROFESIONAL
Visite: www.labor.ny.gov/career-center-locator.
CENTROS DE DESARROLLO PROFESIONAL
DEL ESTADO DE NEW YORK
Servicios de búsqueda de empleo convenientes y SIN COSTO
El Departamento de Trabajo del Estado de New York es un empleador y programa que cumple con los principios de igualdad de oportunidades. Hay disponibles apoyos
y servicios auxiliares para las personas con discapacidades que los soliciten.
P13S (2/19)
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Si conoce sus derechos bajo la Ley Laboral federal y la
Ley Laboral del Estado de New York, puede protegerse
en el lugar de trabajo. Aquí hay algunos datos y consejos
para tener en cuenta para los trabajadores H-2A y otros
trabajadores empleados en la orden de trabajo H-2A.
TRABAJADORES H-2A
El programa de visa H-2A permite a los trabajadores
extranjeros celebrar contratos con empleadores y venir a los
Estados Unidos para realizar trabajos agrícolas. Una vez que
finaliza el contrato, los trabajadores H-2A deben regresar a
su país de origen o pueden ser trasladados a otra orden de
trabajo H-2A aprobada. Además, los trabajadores H-2A solo
deben trabajar:
• Para el empleador incluido en el contrato
• En los lugares establecidos en el contrato
• Durante el período de tiempo específico contratado
• Sobre la actividad del cultivo indicada en el contrato
• A las tarifas de pago establecidas en el contrato (por
hora, tarifa por pieza, etc.)
DIVULGACIÓN
Cada año después de la contratación, debe recibir
una copia de su contrato de trabajo, el ETA790, que
establece:
• Las fechas de inicio y finalización del contrato
• Las condiciones significativas de empleo (transporte,
vivienda, comidas, etc.)
• Los días en que los trabajadores no están obligados a
trabajar (domingos, feriados federales, etc.)
• Las horas por día y los días por semana que se espera
que un trabajador trabaje
• El cultivo y el área a trabajar
• La tarifa de pago de cada trabajo, incluida la tarifa de
horas extra por horas trabajadas de más de 60 en una
semana calendario
• Que el empleador proporcionará y pagará todas las
herramientas requeridas
• Que el empleador proporcionará un seguro por
incapacidad y compensación laboral para los
trabajadores
DEDUCCIONES
También se le debe notificar por escrito de todas las
deducciones que la ley no exige, como las primas de seguro
médico o cualquier otro beneficio que su empleador pueda
proporcionar. Se prohíbe que un empleador deduzca dinero
de su salario por el costo de herramientas nuevas o rotas,
productos estropeados, limpieza, transporte, lavandería o
cualquier otro gasto relacionado con el funcionamiento
de un negocio.
SUELDOS Y HORAS EXTRAS
Se le debe pagar por todas las horas trabajadas. Si gana una
tarifa por pieza, debe ganar la cantidad correcta por unidad
producida, siempre que su tarifa de pago no sea inferior a la
tarifa por hora indicada en el contrato de trabajo. También se
le debe pagar el mismo día todas las semanas (o cada dos
semanas siempre que el empleador pague hasta el mismo
día que el día de pago) a la tarifa establecida en su contrato
de trabajo.
A partir del 1 de enero de 2020, se le debe pagar 1 1/2 veces
la tarifa de su contrato o el salario mínimo estatal (el que
sea más alto) por las horas trabajadas de más de 60 en una
semana calendario.
DÍA DE DESCANSO
A partir del 1 de enero de 2020, usted debe recibir al menos
un día (24 horas consecutivas) de descanso en cada semana
calendario.
Puede aceptar trabajar voluntariamente durante el día de
descanso siempre que su empleador le pague a la tarifa
de horas extra.
SUS DERECHOS COMO TRABAJADOR H-2A
El Departamento de Trabajo del Estado de New York es un empleador y programa que cumple con los principios de igualdad de oportunidades.
Hay disponibles apoyos y servicios auxiliares para las personas con discapacidades que los soliciten.
P730S (10/19)
DECLARACIONES DE SALARIO
Con cada cheque de pago, los empleadores deben entregarle
a cada trabajador una declaración de salario que exhiba:
• El nombre, la dirección y el número de teléfono del
empleador
• Las horas trabajadas
• Las horas ofrecidas
• El pago por cada tipo de cultivo
• La tarifa de pago (por hora, tarifa por pieza, tarifa de
horas extra, etc.)
• Los ingresos totales por el período de pago
• Todas las deducciones de salarios (con cada deducción
etiquetada por separado)
GARANTÍA
En el contrato de trabajo ETA790, el empleador debe ofrecer
un cierto número de horas de trabajo. Incluso si el empleador
no ofrece las horas requeridas, o si es imposible cumplir
con el resto del contrato y no es culpa del empleador,
el empleador está obligado a pagar hasta tres cuartos
(3/4 o 75%) del total de las horas reflejadas en el contrato.
TRANSPORTE
Su empleador debe proporcionarle o reembolsarle el
transporte razonable hasta el lugar de empleo y las comidas
diarias mientras viaja, o reembolsarle los costos razonables
una vez que complete el 50% del contrato de trabajo. Una
vez que complete el contrato de trabajo o si el empleador no
puede cumplir el contrato, su empleador debe proporcionar
o pagar su transporte de regreso a su país de origen o a su
próximo trabajo y comidas diarias mientras viaja.
VIVIENDA Y TRANSPORTE DIARIO
Si no puede regresar a su residencia permanente dentro del
mismo día, su empleador debe proporcionarle una vivienda
segura sin costo y transporte diario desde y hacia el lugar de
trabajo sin costo.
CONSUMO DE AGUA
Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores agua
potable segura, limpia y fresca en contenedores portátiles, en
el lugar de trabajo y sin costo alguno para los trabajadores.
BAÑOS Y LAVADO DE MANOS
Si los empleados están en el campo por más de tres horas
(incluido el tiempo de recorrido ida y vuelta a los campos),
los empleadores deben proporcionar un baño y una estación
para lavarse las manos por cada 20 trabajadores. Si hay 21
trabajadores o más, se deben proporcionar dos baños y
dos estaciones de lavado de manos. Los baños deben estar
cerca del lugar donde trabajan los empleados. Deben estar
limpios, libres de plagas y tener puertas de cierre automático
que se bloqueen desde el interior. Debe haber suficiente
papel higiénico para todos los trabajadores durante todo el
día. Las estaciones de lavado de manos deben estar cerca
de los baños. Deben estar con agua limpia y suficiente jabón
y toallas limpias para cada uso, y proporcionar un lugar para
deshacerse de las toallas usadas. Los empleadores deben
informar a los empleados dónde pueden obtener agua
potable, usar el baño y lavarse las manos.
COMPENSACIÓN A TRABAJADORES
Su empleador debe proporcionar un seguro de
compensación para trabajadores sin costo alguno para
usted. Los empleadores también deben tener un póster de
Compensación laboral, en inglés y español, que muestre el
nombre de su compañía de seguros, el número de póliza y el
período de cobertura, que se muestre claramente en un área
visible para los trabajadores.
Su empleador no puede discriminarlo por solicitar formularios
de reclamo de compensación laboral.
SEGURO POR INCAPACIDAD Y BAJA
FAMILIAR REMUNERADA
Se les exige a los empleadores agrícolas, propietarios y
operarios que otorguen los beneficios de discapacidad de
Nueva York (disability benefits, DB) y el seguro de ausencia
familiar pagada (Paid Family Leave, PFL) para todos los
trabajadores. Visite PaidFamilyLeave.ny.gov para obtener
información sobre la elegibilidad del empleado por PFL y
exenciones de exclusión que los empleadores deben darle
a quienes califican. Se les prohíbe a todos los empleadores
discriminar a los empleados que solicitan los formularios de
reclamo de DB o PFL.
HORARIOS PARA COMER
Si su jornada laboral o turno es más de seis horas, debe
recibir al menos un período de 30 minutos para comer.
Estos períodos para comer no tiene que ser remunerados,
pero deben otorgarse. Si trabaja un turno largo que
comienza antes de las 11 a.m. y pasa después de las 7 p.m.,
su empleador debe proporcionar un período de comida
adicional de 20 minutos para la cena, entre las 5 y las 7 p.m.,
además del período de almuerzo de 30 minutos que debe
proporcionarse entre las 11 a.m. y las 2 p.m. La cena de
20 minutos debe ser tiempo remunerado.
OTRAS PROTECCIONES
Su empleador no puede exigirle que pague, directa o
indirectamente, por las herramientas, suministros y equipos
necesarios para realizar su trabajo. Del mismo modo, no se
le debe exigir pagar los costos del empleador relacionados
con la obtención de la certificación laboral H-2A, incluidos
los honorarios del abogado o agente del empleador, los
honorarios de solicitud o los costos de contratación.
SI TIENE PREGUNTAS, NECESITA AYUDA O QUIERE
COMUNICARSE CON EL PERSONAL DE CAMPO
BILINGÜE EN SU ÁREA LLAME AL: 877-466-9757
¿Cómo podemos
proteger a
nuestras familias
de los
pescidas?
Otro consejo para proteger a su familia de
los pescidas... ¡escriba una!
____________________
____________________
____________________
¿Por qué es importante
proteger a nuestras
familias de los pescidas?
Los pescidas son sustancias químicas que
se usan para matar a insectos y hierbas.
Se usan los pescidas en el campo y
también en nuestras casas.
Estas químicas nos pueden enfermar, hasta
matarnos.
Los niños son fácilmente expuestos a los
pescidas por sus cuerpos pequeños y sus
comportamientos.
A veces, sin darse cuenta, un padre o una
madre puede exponer a su hijo o hija a los
pescidas.
Todas las personas en la casa están
afectadas por los residuos de los pescidas.
Los padres, los maestros, y los niños
pueden ayudar a reducir el riesgo del
contacto con los pescidas por la familia.
¡Tomemos responsabilidad!
Los pescidas son peligrosos.
Para más información, contáctenos a:
AFOP Programas de Salud y Seguridad
1726 M Street NW
Suite 602
Washington, DC 20036
Teléfono: (202) 828-6006
Fax: (202) 828-6005
werder@afop.org
www.afop.org
Los niños son más vulnerables.
La exposición es constante.
Asociación de Programas de
Oportunidad para
Trabajadores Agrícolas
El contacto con los pescidas puede ocurrir
durante todo el día.
La exposición a los pescidas a veces pasa
sin darnos cuenta.
Uno puede estar expuesto mientras trabaja
o en la casa con la familia.
“Esta publicación fue desarrollada bajo el Acuerdo
Cooperavo N. X8-83237601 proporcionado por la Agencia
de Protección Ambiental (EPA en inglés). EPA hizo
comentarios y sugerencias con la intención de mejorar la
delidad del documento; sin embargo, las perspecvas y/o
las promociones no necesariamente reejan las de la
Agencia.”
EPA Número de Orden # 735F11001
Limitando Exposiciones Alrededor de la Familia
Limitando Exposiciones Alrededor de la Familia
Lávese las manos y las de
toda la familia antes de
comer, tomar refrescos, o
ir al baño.
Quítese las botas de
trabajo antes de entrar a
la casa.
Lave su ropa de trabajo
separada de la ropa de su
familia.
Báñese con champú y
jabón directamente
después de trabajar.
Limpie bien los lugares
donde pueden entrar los
residuos de pescidas.
Marque la cajita
cuando el paso se
haya converdo en
parte de su runa.
Mantenga fuera del
alcance de los niños todos
los productos de limpieza
y de pescidas.
Prevenga la entrada de
los insectos a su casa
sellando las aperturas y
manteniendo a toda la
casa limpia y seca.
Lave las frutas y
verduras antes de
comerlas.
Cierre las ventanas,
apague los venladores, y
cubra el equipo de afuera
cuando están rociando
pescidas cerca de su
casa.
Evite lugares donde están
fumigando pescidas.
No traiga pescidas
agrícolas a su hogar.
Proteja a su familia
de los pescidas…
¡Es fácil!
2020CENSUS.GOV
El Censo del  y
la Confidencialidad
Sus respuestas al Censo del 2020 están seguras, a salvo y
protegidas por la ley federal. Sus respuestas se pueden usar
solamente para producir estadísticas—no se pueden usar en su
contra de ninguna manera. Por ley, todas las respuestas a las
encuestas sobre hogares y empresas que realiza la Oficina del
Censo de los EE. UU. se mantienen completamente confidenciales.
Responda al Censo del 2020 para dar forma al futuro.
Responder al censo ayuda a las comunidades a obtener los fon-
dos que necesitan y ayuda a las empresas a tomar decisiones
basadas en datos que hacen crecer a la economía. Los datos del
censo influyen en nuestra vida diaria, aportando información para
tomar decisiones importantes sobre el financiamiento de servicios
e infraestructura en su comunidad, incluyendo atención médica,
centros para personas de la tercera edad, empleos, representación
política, carreteras, escuelas y negocios. Más de $675 mil millones
de fondos federales se distribuyen a los estados y a las comuni-
dades locales basándose en los datos del censo.
Sus respuestas al censo están seguras y a salvo.
La Oficina del Censo está obligada por ley a proteger toda la infor-
mación personal que se recopile y a mantenerla en estricta confi-
dencialidad. La Oficina del Censo puede usar sus respuestas solo
para producir estadísticas. De hecho, cada uno de los empleados
de la Oficina del Censo presta un juramento para proteger su infor-
mación personal de por vida. Sus respuestas no se pueden usar
para fines del cumplimiento de la ley o para determinar su elegibili-
dad personal para beneficios del gobierno.
Por ley, sus respuestas no pueden ser usadas en su
contra.
Por ley, sus respuestas al censo no pueden ser usadas en su contra
de ninguna manera por ninguna agencia del gobierno ni tribunal—
ni por el Buró Federal de Investigaciones (FBI), ni por la Agencia
La ley es clara: no
se puede compartir
ninguna información
personal.
En conformidad con el
Título 13 del Código de los
EE. UU., la Oficina del Censo
no puede divulgar ninguna
información identificable
sobre individuos, hogares o
empresas, ni siquiera a agen-
cias encargadas de hacer
cumplir la ley.
La ley estipula que la infor-
mación que se recopile
se puede usar solo para
propósitos estadísticos y
para ningún otro fin.
Con el fin de apoyar los estu-
dios históricos, el Título 44
del Código de los EE. UU.
permite a la Administración
Nacional de Archivos y
Registros publicar los regis-
tros del censo solo después
de 72 años.
Todo el personal de la
Oficina del Censo presta un
juramento de por vida para
proteger su información per-
sonal, y cualquier violación
es sancionada con una multa
de hasta $250,000 y/o hasta
cinco años de prisión.
D-1254
2020CENSUS.GOV
Central de Inteligencia (CIA), ni por el Departamento de Seguridad
Nacional (DHS), ni por el Servicio de Inmigración y Control de
Aduanas de los EE. UU. (ICE). La ley exige a la Oficina del Censo
mantener confidencial su información y usar sus respuestas solo
para producir estadísticas.
No hay excepciones.
La ley exige a la Oficina del Censo mantener confidencial la infor-
mación de todas las personas. Por ley, sus respuestas no pueden
ser usadas en su contra de ninguna manera por ninguna agencia
del gobierno o tribunal. La Oficina del Censo no compartirá las
respuestas de ninguna persona con las agencias de inmigración o
las agencias encargadas de hacer cumplir la ley, ni permitirá que
esa información se use para determinar la elegibilidad para ben-
eficios del gobierno. El Título 13 deja muy claro que la información
que recopilemos se puede usar solo para propósitos estadísti-
cos—no podemos permitir que se use para nada más, incluyendo el
cumplimiento de laley.
La opción es suya: usted puede responder de manera
segura por internet, por teléfono o por correo.
Usted tendrá la opción de responder por internet, por correo o por
teléfono. Un censista visitará los hogares que no respondan de una
de estas maneras para recopilar la información en persona. La ley
protege su información personal, sin importar cómo responda.
Sus respuestas por internet están a salvo de la piratería
informática (hacking) y otras amenazas cibernéticas.
La Oficina del Censo toma rigurosas precauciones para mantener
seguras las respuestas por internet. Todos los datos que se envían
por internet son cifrados para proteger la privacidad personal,
y nuestro programa de seguridad cibernética cumple con los
estándares más exigentes y recientes para proteger la información
personal. Una vez que se reciben los datos, ya no permanecen
en línea. Desde el momento en que la Oficina del Censo recopila
las respuestas, nuestro objetivo y obligación legal es mantenerlas
seguras.
Estamos comprometidos a mantener la
confidencialidad.
En la Oficina del Censo de los EE. UU., estamos absolutamente
comprometidos a mantener confidenciales sus respuestas. Este
compromiso significa que es seguro responder al censo sabiendo
que sus respuestas solo se usarán para pintar un retrato estadístico
de nuestra nación y sus comunidades.
Averigüe más sobre el programa de protección de datos y privaci-
dad de la Oficina del Censo en www.census.gov/privacy.
Las leyes que
protegen la
información personal
del censo han
resistido los desafíos.
En 1982, la Corte Suprema
de los EE. UU. confirmó
que aun las direcciones
son confidenciales y
no se pueden divulgar
mediante procesos de
descubrimiento legal o
la Ley de Libertad de
Información (FOIA). En
el 2010, el Departamento
de Justicia de los
EE. UU. determinó que
la Ley Patriota no tiene
precedencia sobre
la ley que protege la
confidencialidad de las
respuestas individuales del
censo. Ningún tribunal de
justicia puede emitir una
citación judicial que ordene
la presentación de las
respuestas del censo.
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