Colorado Division of Labor Standards and Statistics | 633 17
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Street, Suite 600 | Denver, Colorado 80202-2107
Main: (303) 318-8441 | Toll Free: 1-888-390-7936 | Fax: (303) 318-8400
Website:www.colorado.gov/cdle/labor | E-mail: cdle_labor_standards@state.co.us
Una queja de sueldos es una queja por escrito (usando el formulario adjunto oficial) llenada por un empleado, y presentado ante
la División de Normas y Estadísticas Laborales de Colorado (por fax, correo postal, correo electrónico o en persona) en contra
de un empleador actual o anterior por sueldos no pagados que están dentro de la jurisdicción de la División. El proceso de
quejas de sueldos es un servicio gratuito y está disponible para empleados actuales y anteriores del sector privado de Colorado,
independientemente de su estado migratorio. Los empleados pueden recuperar su sueldo a través del proceso de la División, o
pueden optar por ir a corte. No se requiere participar en el proceso de la División para poder perseguir el asunto por la corte. Sin
embargo, si ya ha perseguido el asunto por la corte, no puede usar el proceso de la División.
SI
La División puede tener la autoridad para ayudarle en
los siguientes asuntos:
NO
La División no tiene la autoridad para ayudarle en los
asuntos siguientes:
Falta de pago de sueldos por trabajo realizado en
Colorado para empleadores privados
Deducciones no autorizadas o ilegales de sueldos
Falta de pago de horas extras en ciertas industrias
Falta de pago de vacaciones que ganó de acuerdo con
la póliza del empleador
Cheques sin fondos
Violaciones del salario mínimo en ciertas industrias
Desacuerdos por propinas o gratificaciones
Ordenar el pago de los sueldos adeudados de $7,500 o
menos
Si no está seguro si su queja está dentro de la autoridad
de la División, contáctenos al:
(303) 318-8441 o 1-888-390-7936.
Desacuerdos por pago de contratistas independientes
Trabajo realizado fuera del estado de Colorado
Quejas de sueldos ya archivados en el sistema de la
corte
Desacuerdos de sueldos de empleados del gobierno o
de distritos escolares
Reembolso de gastos
Indemnización por despido
Pago durante enfermedad (a menos que esté
relacionado con el COVID-19 & cubierto por el
Colorado Health Emergency Leave with Pay Rules).
Desacuerdos de pago donde un empleador ha declarado
bancarrota
Despido injustificado
Discriminación
Acoso o trato abusivo
Referencias de empleo; calumnia o difamación
Acceso a archivos personales o de salud
Cobertura de plan de salud o seguros de vida
401K, la pensión, o cuentas de ahorros
Impuestos
Conteste todas las preguntas en el formulario de Queja de Sueldos y Horas con precisión, y proporcione una explicación
detallada cuando sea necesario. Los formularios incompletos retrasarán la tramitación de la queja.
Envíe por fax, correo, correo electrónico los documentos de apoyo a la División. Adjunte copias de toda la documentación de
apoyo que puedan comprobar su queja, es decir, cheques, tarjetas de tiempo, talones de cheques, contratos de trabajo, pólizas y
manuales.
La documentación de apoyo que usted envíe deben ser copias de los materiales originales. NO envíe originales.
Por favor, incluye su nombre y el nombre del empleador en todas las páginas de los documentos de apoyo.
Es importante que usted proporcione toda la información detallada y documentación de apoyo con su queja inicial por escrito.
Omisión de envío de información relevante retrasara el proceso.
INSTRUCCIONES PARA QUEJA DE SUELDOS Y HORAS
(utilizado para reportar a los empleadores que pueden estar en violación de las leyes y regulaciones de sueldos y horas de Colorado)
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La División puede ordenar hasta $7,500.00 de pago por
los sueldos adeudados.
INSTRUCCIONES:
April 2020
Explicación de los Procedimientos Administrativos para Quejas de Sueldos de la División
Una vez que se recibe un Formulario de Queja de Sueldos y Horas, un Investigador revisará que esté completo y determinara
si está dentro de la autorida
d de la División.
La División puede ponerse en contacto con usted para obtener información adicional o aclarar la información presentada.
Una vez que el Investigador haya determinado la autoridad de la División y tiene toda la documentación necesaria, una carta
será enviada al empleador explicando la razón de la queja y la cantidad supuestamente adeudada.
El empleador tendrá la oportunidad de responder a la queja y proporcionar documentación.
Se requiere que la División entregue una determinación dentro de los 90 as de enviar la carta al empleador, a menos que le
notifiquemos antes de una buena causa para extender la investigación.
La División le enviará la determinación, junto con sus derechos para apelar una determinación o para retirarse del proceso de
la División.
Demanda Escrita para el Pago de Sueldos
Los empleados que alegan que su empleador le debe sueldos ganados pueden enviar una demanda por escrito para el pago de los
sueldos. Si el pago completo no se hace dentro de 14 as de calendario después del envío de la demand por escrito, el empleador
puede ser ordenado a pagar sanciones a los empleados, además de los sueldos adeudados. Si una demanda escrita no es enviada
por el empleado, la primera carta de la División al empleador constituye una demanda por escrito. Como cortesía, la División
ofrece una muestra escrita de la demanda para el pago de sueldos en el sitio web de la División en
https://cdle.colorado.gov/file-a-wage-complaint.
Representante Autorizado
Si desea que otra persona lo represente en el proceso administrativo de la División, por favor llene y presente un formulario de
Representante Autorizado a la División. Este formulario está disponible en nuestro sitio web en
https://cdle.colorado.gov/file-a-wage-complaint.
Quejas en idiomas distintos del Inglés
La División acepta quejas presentadas en idiomas distintos al Inglés. Investigadores que hablan Español están disponibles para
hacer frente a las quejas a través del Procedimiento Administrativo de la División. Además, la División cuenta con acceso a
servicios de interpretación para otros idiomas.
Represalias Prohibidas
De conformidad con C.R.S. § 8-4-120, los empleadores son prohibidos de tomar represalias o discriminar a un empleado por
presentar una queja con la División. Póngase en contacto con un abogado para obtener asesoramiento legal sobre sus opciones si
un empleador toma represalias contra usted.
Preguntas Adicionales
Si tiene preguntas adicionales, puede comunicarse con la División por teléfono al 303-318-8441 o 1-888-390-7936 (llamada
gratuita). También puede visitar nuestro sitio web en www.colorado.gov/cdle/labor o correo electrónico
cdle_labor_standards@state.co.us. La División está ubicada en 633 17th Street, Suite 600, Denver, Colorado 80202-2107.
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Street, Suite 600 | Denver, Colorado 80202-2107
Main: (303) 318-8441 | Toll Free: 1-888-390-7936 | Fax: (303) 318-8400
Website:www.colorado.gov/cdle/labor | E-mail: cdle_labor_standards@state.co.us
Usted está obligado a comunicarse con la División de inmediato si su dirección o información de contacto cambia, o si el
empleador hace el pago de los sueldos adeudados.
De responder puntualmente a las comunicaciones de la División.
Póngase en contacto con la División si tiene alguna pregunta sobre cómo entregar una queja.
April 2020
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Website: www.colorado.gov/cdle/labor | E-mail: cdle_labor_standards@state.co.us
Este formulario es utilizado para reportar a los empleadores que pueden estar en violación de las leyes y regulaciones de sueldos y horas de Colorado. Este
formulario debe ser llenado por completo, así como firmado y fechado. De no hacerlo, se retrasará la tramitación de la queja.
Sección I: Información del Demandante
Sección II: Información del Empleador
NOMBRE DE LA COMPAÑÍA (no puede ser una agencia gubernamental o distrito
escolar)
NOMBRE DEL DUEÑO (si se cono
ce)
DIRECCIÓN POSTAL DE LA COMPAÑÍA (se encuentran en los estados de
pago y cheques de pago)
TELÉFONO DEL DUEÑO (si se conoce)
CIUDAD ESTADO CÓDIGO POSTAL
TELÉFONO DE LA COMPAÑÍA
DIRECCIÓN DONDE TRABAJABA (si es diferente del anterior) CORREO ELECTRÓNICO
CIUDAD ESTADO CODIGO POSTAL
TIPO DE COMPAÑÍA (por ejemplo construcción, restaurante, limpieza,
etc.)
¿SE HA DECLARADO LA COMPAÑÍA EN BANCARROTA?
SÍ NO DESCONOCIDO
¿TODAVÍA ESTÁ ABIERTO LA COMPAÑÍA?
NO DESCONOCIDO
No ingresar el monto de los sueldos adeudados retrasara el procesamiento de esta queja.
Office Use Only:
CLAIM #:
COMP
INVESTIGATOR
DATE
ASSIGNED:
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Telephone (303) 318-8441
Fax (303) 318-8400
Toll Free (888) 390-7936
www.colorado.gov/cdle/labor
APELLIDO
TELÉFONO DURANTE EL DÍA
TELÉFONO ALTERNATIVO
CIUDAD
ESTADO CÓDIGO POSTAL CORREO CELECTRÓNICO
SU TITULO / OCUPACIÓN DESCRIBE EL TRABAJO REALIZADO POR EL EMPLEADOR
FECHA QUE COMENZÓ A TRABAJAR
POR FAVOR MARQUE UNA:
TODAVÍA ESTÁ TRABAJANDO
PARA EL EMPLEADOR RENUNCIÓ/ RETIRADO EN_____________
DESPEDIDO EN_______________
¿Alguno de los trabajos por los que reclama sueldos se realizó fuera de Colorado?
SÍ * NO
¿Ha tomado acción legal contra el empleador en este asunto?
SÍ * NO
Sección III: Información de Queja de Sueldos
Marque todo lo que corresponda y escriba los ingresos brutos reclamados (antes de impuestos)
Sueldos brutos totales reclamados
S
UELDOS FINALES NO PAGADOS (Complete hoja
de trabajo adjunto)
$
HORAS TRABAJADAS PERO NO PAGADAS (aparte de pago final)
$
H
ORAS EXTRAS NO PA
GA
DAS (Complete Hojas A y B adjuntos)
$
SUELDO MÍNIMO NO PAGADO (Complete Hojas A y B adjuntos)
$
PERIODOS DE COMIDA/DESCANSO TRABAJADOS PERO NO PAGADOS (Complete Hoja A adjunto)
$
COMISIÓN / BONO NO PAGADO
(Complete Hoja C adjunto.)
$
PAGO DE VACACIONES DESPUÉS DE SEPARAR (Adjunte una copia de la póliza de vacaciones del empleador, si está disponible)
$
DEDUCCIONES no permitidas por ley
$
CHEQUES SIN FONDOS (adjunte una copia, si está disponib
le)
$
OTRO (Especifique)
$
CANTIDAD TOTAL RECLAMADA:
$
PAGO POR AUSENCIA LABORAL DEBIDO A ENFERMEDAD (REGLA DE EMERGENCIA - Coronavirus COVID-19)
$
SI CREE QUE ALGUIEN MÁS PUEDE SER RESPONSABLE POR ESTE RECLAMO, COMO EL PROPIETARIO U OTRA PARTE RESPONSABLE, COMPLETE LOS CAMPOS A CONTINUACIÓN:
(Si desea incluir a más de una persona, incluya la siguiente información en un archivo adjunto a la queja).
NOMBRE DEL PROPIETARIO / PARTE RESPONSABLE:
DIRECCIÓN POSTAL DE LA PARTE RESPONSABLE:
TELÉFONO DE LA PARTE RESPONSABLE:
CORREO ELECTRÓNICO DE LA PARTE RESPONSABLE:
División de Normas y Estadísticas Laborales de Colorado
QUEJA DE SUELDOS Y HORAS
SR.
S
RA.
NOMBRE
DIRECCIÓN POSTAL
April 2020
Sección III: Información de Queja de Salario continuado
Cantidad de Pago:
Hora Mes
$__________ por Día Pieza
Semana
Otro: ___________
¿Con qué frecuencia
le pagaban?
Diariamente Bisemenal*
Mensual Bimensual*
Semanalmente
FECHA DEL CHEQUE MÁS RECIENTE
(Adjunte copia del talón de pago, si está
disponible.)
____/____/______
*Estos no son los mismos. Por favor llame a la División si tiene
preguntas.
Sección IV: La demanda por escrito enviado al
empleador para el pago de los sueldos no pagados
"La demanda por escrito" significa cualquier solicitud escrita para sueldos de o en nombre de un empleado enviado por correo o entregado a la dirección correcta del
empleador.
¿Fue una demanda de pago por escrito enviada por correo electrónico, o entregado por usted al empleador? NO
En caso afirmativo, adjunte una prueba de que la demanda fue enviado al empleador (si está disponible) y completar esta sección.
Fecha demanda fue enviada por correo, enviado por correo electrónico o entregado
Persona a quien
se envió la demanda por correo, enviado por correo
electrónico o entregado
Dirección donde se envió la demanda, enviado por correo electrónico o entregado
Fecha de la respuesta del empleador (adjunte copia, si está disponible)
Ciudad
Estado
Código Postal
Razón del empleador por no pagar los sueldos (si se proporcionó)
Sección V: Información Para Quejas No Monetarias
TIPO DE QUEJA: Sueldos pagados, pero no a tiempo Talón de cheque detallad no proporcionado
Violaciónes de período de descanso y comida (no hay sueldos adeudados)
Otro (especifique):
___________________________________
Sección VI: Información Adicional
Explique en detalle por qué usted está presentando esta queja y mostre cómo calculó la cantidad (s) específico que está reclamando. Adjunte hojas adicionales si
es necesario. Proporcione copias de
los registros que tiene que ayudará a la División a entender su queja (por ejemplo, registros de tiempo, políticas de la
compañía, talones de cheque, etc.).
Antes de presentar esta queja de salario:
Al firm
ar esta queja de"Sueldos Y Horas" usted está de acuerdo a lo siguiente:
Se me ha notificado y entiendo que cualquier persona que proporcione información falsa a la División con el fin de obtener y / o mantener cualquier
cosa de valor pueden ser sujetos a enjuiciamiento penal con arreglo a las leyes del Estado de Colorado con posibles penas de prisión, multas, o
ambos.
Por la presente certifico que esta es una declaración verdadera de dinero adeudado, y autorizo a la División para investigar y ayudar en este asunto.
Entiendo que la División no garantiza una solución a este conflicto, y que voy a tener que continuar con el asunto en los tribunales, con un abogado,
con otra agencia, o por medio de otros métodos.
Entiendo que cualquier información suministrada a la División se puede proporcionar al empleador, los agentes del empleador involucrado en la
disputa, y otras agencias o individuos como la División considere apropiados.
Entiendo que la División no puede ordenar legalmente el pago de los sueldos y las sanciones por sueldos ganados antes de enero 1 de 2015.
Entiendo que la División no puede ordenar legalmente el pago de sueldos de más de $ 7,500.
Declaro bajo pena de perjurio § 18-8-501, et seq., C.R.S. que la información proporcionada es verdadera y correcta.
Nombre Firma Fecha
Date Received
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April 2020
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Hoja A - Trabajo de sueldo
s ganados por el tiempo trabajado:
Para ser completada si usted está reclamando sueldos finales, las horas trabajadas no pagadas, horas extras, salario mínimo, los
períodos de comida trabajadas no pagadas.
Para Alegaciones de Sueldo No Pagado (Regular o de horas extras), Por favor, complete la
siguiente tabla
Si necesita espacio adicional, por favor, haga copias según sea necesario.
Día 1 Día 2 Día 3 Día 4 Día 5 Día 6 Día 7 Horas
extras
Horas
totales
Semana
1
Fecha
Hora de inicio
Hora de salir
Duración del
período de comida
Horas diarias
Semana
2
Fecha
Hora de inicio
Hora de salir
Duración del
período de comida
Horas diarias
Semana
3
Fecha
Hora de inicio
Hora de salir
Duración del
período de comida
Horas diarias
Semana
4
Fecha
Hora de inicio
Hora de salir
Duración del
período de comida
Horas diarias
Sueldo por hora: _______ x Horas totales: ________ = Cantidad ganada en paga regular: ___________
Sueldo por hora de horas extras: _________ x Horas extras : ________
= Cantidad ganada en paga de horas extra: ______________
Cantidad ganada en paga regular:________ + Cantidad ganada en paga de horas extra:________ = Total ganado
Total ganado:_____________ - Total pagado:_______________ = Cantidad reclamada:______________________
Hoja B - Trabajo de horas extras: Para ser utilizado si usted está reclamando que le deben por las horas extras que no han
pagado. NOTA: horas extras se pagan por el trabajo realizado en exceso de 40 horas por semana de trabajo, 12 horas por día de
trabajo, o de 12 horas consecutivas.
Fin de semana laboral Pago por
hora
Paga de
horas extra
Número de
horas extras
Cantidad
Ganada
Cantidad
Pagada
Cantidad Debida
1. $ $ $ $ $
2. $ $ $ $ $
3. $ $ $ $ $
4. $ $ $ $ $
5. $ $ $ $ $
6. $ $ $ $ $
7. $ $ $ $ $
8. $ $ $ $ $
Semana laboral del empleador (por ejemplo, de domingo a sábado, de lunes a domingo, etc.):___________________________
Total de horas extras trabajadas _________ x Paga de horas extra __________ = Cantidad reclamada :___________________
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April 2020
Hoja C - Trabajo
de Comisiones: Para ser completada si usted está reclamando que le deben sueldos para Comisiones que
fueron ganados y no han sido pagados. Proporcione una copia del contrato de comisión si está disponible.
1. ¿CUÁNDO SE GANAN LAS COMISIONES/ BONOS? (por
ejemplo fecha de venta, fecha de entrega, o fecha que paga el
cliente, etc.)
2. ¿ERAN LAS COMISIONES SUJETOS A DEVOLUCIÓN,
CANCELACIONES O DEVOLUCIONES DE CARGO?
NO
EN CASO AFIRMATIVO, POR FAVOR EXPLIQUE:
3. ¿TENÍA ALGO EL ACUERDO DEL REBAJO DE
ANTICIPOS ANTES DE PAGAR COMISIONES?
NO
4. ¿FIRMO UN ACUERDO DE SEPARACIÓN? EN CASO
AFIRMATIVO, PROPORCIONE UNA COPIA.
NO
5. SI CONTESTÓ SÍ A # 3, EXPLIQUE: 6. ¿HUBO UN ACUERDO ESCRITO SOBRE COMISIÓN
/BONO?
NO
COMISIONES GANADAS
Fecha de venta Nombre de
cliente o número
de factura/
referencia
Cantidad de
venta
Tasa de comisión Cantidad de
comisión debida
Fecha cuando
fue pagadero la
comisión
Fecha y Cantidad
pagada (si hay)
Saldo pendiente
de pago
Monto total debido: $
TRABAJO DE BONO
Descripción del bono incluyendo cuando se ganó.
Fecha que el bono
se ganó
Monto total
que le deben
Monto total debido: $
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