2120
SOMOS COCA-COLA AVANZAMOS BEBIDAS ENVASES SOCIEDAD AGUA CLIMA CADENA SUMINISTRO
Informe de Sostenibilidad 2020
En línea con lo establecido por el Código Penal
español, la unidad de negocio de Iberia cuenta con
un Comité Ético formado por miembros del equipo de
dirección.
Este Comité tiene autoridad autónoma
para la iniciativa y supervisión del modelo de
prevención penal de la unidad de negocio de Iberia,
incluyendo el Comité del Código de Conducta.
El Comité Ético repoa al Consejo de
Administración de Coca-Cola Europacic Paners y
al Chief Compliance Oicer del Grupo.
Speak-Up Channel: es un canal
online y telefónico para comunicar sospechas o
preocupaciones sobre posibles incumplimientos
de nuestro Código de Conducta, nuestras políticas
clave o la ley.
Con este canal, proporcionamos un espacio y los
medios para que toda voz sea escuchada, creando el
entorno para que todo el mundo se sienta capacitado
para prosperar y contribuir al crecimiento de nuestra
empresa.
CCEP Speak-Up está administrado por una compañía
independiente y está disponible las 24 horas del día,
los siete días de la semana, en todos nuestros idiomas
locales.
Nuestro Codigo de Conducta pretende garantizar
que actuemos con integridad y responsabilidad
en todos nuestros negocios y relaciones, en
cumplimiento de todas las leyes, reglamentos y
políticas aplicables.
El Código de Conducta ha sido adaptado
formalmente en todos los territorios en los que
operamos, así como en nuestro Centro de Servicios
Compaidos en Bulgaria.
Esperamos que todos los empleados se adhieran a
este Código, y que todos los terceros que trabajen
en nuestro nombre actúen de manera ética y
consistente con él, cumpliendo con nuestros
Principios Rectores para Proveedores.
Para promover su seguimiento e implantación,
todos los empleados deben realizar una formación
sobre el Código de Conducta y todos los managers
reciben una guía del Código que aborda sus
responsabilidades y orientación en la toma de
decisiones. Así mismo, proporcionamos formación
sobre temas relacionados con roles especícos
cuando es necesario.
Código de conducta
Comités del Código de Conducta
Comité Ético
Las posibles infracciones de nuestro Código de
Conducta las supervisa el comité local del Código de
Conducta, presidido por el vicepresidente de Asuntos
Legales de la unidad de negocio.
Todas las denuncias de violaciones del Código y
las acciones correctivas las supervisa el Comité del
Código de Conducta del grupo, que es un subcomité
del Comité de Riesgo y Cumplimiento y está presidido
por el director de Cumplimiento.
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Estamos comprometidos en realizar nuestra
actividad siguiendo los estándares éticos
más altos y prohibiendo todas las formas de
soborno y corrupción en nuestros negocios.
Manteniendo un seguimiento continuo al
cumplimiento continuo al cumplimiento
de nuestras políticas, realizamos las
actualizaciones necesarias y desarrollamos
formaciones obligatorias segmentadas por
audiencias internas, si es necesario.
Prohíbe la corrupción y todas las formas de soborno,
tanto en el sector público como en el privado.
Evita que las actividades personales de los empleados,
intereses o relaciones externas inteieran, o parezcan
inteerir, con su capacidad de actuar en el mejor interés
de Coca-Cola Europacic Paners. Nadie en la compañía
debe usar su posición para benecio personal.
Nuestra Política de Derechos Humanos se ha
desarrollado en línea con los Principios Rectores de
Naciones Unidas sobre Empresas y los Derechos
Humanos, los estándares establecidos por la
Organización Internacional del Trabajo y la Declaración
Fundamental sobre Principios y Derechos en el Trabajo
de Pacto Mundial. Trabajamos en colaboración con
nuestros proveedores para respetar y proteger al ser
humano y sus derechos a lo largo de toda nuestra
cadena de suministro.
Políticas de Conictos de Interés y
Antisoborno, Regalos y Entretenimiento
Tras una consulta llevada a cabo con los comités de la
empresa en cada uno de los países en los que operamos,
en 2019 lanzamos nuestra Política Antisoborno, Regalos
y Entretenimiento y nuestra Política de Conictos
de Interés. Estas políticas son aplicables a todos los
empleados y se acompañan de formación.
Nuestro objetivo es evitar toda forma de
soborno y corrupción en nuestras relaciones
comerciales, tal como lo establece nuestro
Código de Conducta, incluyendo los conictos
de interés y el intercambio de regalos e
invitaciones.
Nunca debemos involucrarnos en esta práctica,
ni directamente ni a través de terceros.
Estamos comprometidos para que todas las
personas involucradas a lo largo de nuestras
operaciones sean tratadas con dignidad y respeto.
Conictos de Interés
Política de Derechos Humanos
Siempre que lo permitan las leyes locales, tiene la opción
de que las preocupaciones y sospechas presentadas
permanezcan en el anonimato. Igualmente, no
toleramos ninguna forma de represalia por realizar un
repoe o por cooperar en una investigación.
De esta forma, cualquier empleado que desee plantear
su preocupación sobre irregularidades en la compañía
puede hacerlo de diferentes maneras, tal y como se
establece en nuestro Código de Conducta, incluyendo,
entre otros, el contacto con su superior directo, a
través de nuestros canales de Speak-Up. Cuando
un empleado exprese su preocupación en relación
con el Código de Conducta, Coca-Cola Europacic
Paners llevará a cabo una investigación de forma
rápida y adecuada.
