• Noirs ;(Africains, Haïtiens, Jamaïquains)
Les membres des minorités visibles
• Latino-Américains (Brésiliens, Colombiens, Cubains, Péruviens,
Guatémaltèques).
Les femmes et les personnes handicapées peuvent faire partie de plus d'un groupe
visé. Cependant, les définitions pour les Autochtones, les minorités visibles et les
minorités ethniques sont mutuellement exclusives, c'est-à-dire qu'une personne ne
peut s'identifier qu'à un seul de ces trois groupes.
Les personnes qui ne font partie d'aucun de ces groupes doivent néanmoins le
signifier en répondant simplement « » à la question se rapportant à chaque
groupe.
NON
oo oOUI NON (passez à la question 2)
Personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race ou de couleur
blanche.
À titre indicatif, voici quelques exemples de personnes qui sont considérées comme
faisant partie d'une minorité visible au sens de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi
dans des organismes publics (veuillez noter quecette liste n'est pas exhaustive) :
LesAutochtones
Personnes réputées être des Amérindiens, des Inuits ou des Métis du Canada.
• Personnes originaires de l'Asie du Sud ;(Bengalis, Tamouls, Indiens)
• Chinois ;(Hong Kong, Chine, Mongolie)
1. Faites-vous partie des peuplesAutochtones du Canada?
• Coréens;
• Japonais;
• Personnes originaires de l'Asie du Sud-Est (Vietnamiens,
Cambodgiens, Thaïlandais, Laotiens);
• Philippins;
• Autres personnes originaires des îles du Pacifique;
• Personnes originaires d'Asie occidentale et du Moyen-Orient (Arméniens,
Iraniens, Libanais, Marocains, Égyptiens, Turcs);
oo oOUI NON (passez à la question 3)
Personnes, autres que les Autochtones et les personnes d'une minorité visible, dont
la langue maternelle n'est ni le français ni l'anglais.
2. Faites-vous partie d'une minorité visible?
À titre indicatif, voici quelques exemples de personnes pouvant être considérées
comme faisant partie d'une minorité ethnique au sens de la Loi sur l'accès à l'égalité
en emploi dans des organismes publics (veuillez noter que cette liste n'est pas
exhaustive) :
• Bulgare • Polonais • Ukrainien
• Grec • Roumain
3. Faites-vous partie d'une minorité ethnique?
oo oOUI NON (passez à la question 4)
Les personnes handicapées
La Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur
intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20.1, a. 1) définit une
« personne handicapée » comme suit :
« [...] toute personne ayant une entraînantune i n capacitédéficience
significative persistante
obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes
et et qui est sujette à rencontrer des
.»
• Espagnol • Portugais • Italien
À titre indicatif, voici quelques exemples de situations problématiques que les
personnes qui ont des incapacités significatives et persistantes sont susceptibles
de vivre dans le contexte d'un emploi (veuillez noter que cette liste n'est pas
exhaustive et qu'il ne s'agit pas de définitions légales) :
• Allemand • Hongrois • Russe
Les membres des minorités ethniques
• Difficulté à se servir de leurs mains ou de leurs bras, par exemple pour saisir
ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier;
ooOUI NON o
• Incapacité ou difficulté à parler et à se faire comprendre;
• Incapacité ou difficulté à voir, à l'exception des problèmes corrigés par le port
de lunettes ou de verres de contact;
• Incapacité ou difficulté à entendre;
4. Compte tenu de ce qui précède, êtes-vous une personne handicapée?
• Difficulté à conduire un véhicule non adapté;
• Difficulté à se déplacer d'un local à l'autre, à monter ou à descendre les
escaliers;
• Difficulté à fonctionner sur le plan mental ou intellectuel.
QUESTIONNAIRE AUTO IDENTIFICATIOND' -
La autorise l'employeur à recueillir les données nécessaires à la mise en œuvre des programmes d'accès à l'égalité en emploi.
La définition de et de sont conformes à cette charte.
Charte des droits et libertés de la personne
minorités visibles minorités ethniques
Le centre de services scolaire de Montréal s'est doté d'un Programme d'accès à l'égalité en emploi : nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles
les membres des minorités ethniques, lesAutochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
NOM DE FAMILLE LA NAISSANCEÀ PRÉNOM ÊTES-VOUS UNE FEMME ?
Je comprends que toute fausse déclaration peut entraîner le refus ou l'annulation de mon engagement, le cas échéant.
J'atteste que les renseignements inscrits dans la présente demande d'emploi sont vrais et exacts et je suis informé(e) que ces renseignements pourront faire l'objet d'une
vérification par le afin d'en établir la véracité.CSSDM
AVERTISSEMENT
Je m'engage, tant et aussi longtemps que je serai au service du , à communiquer sans délai à la direction du Service de la gestion des personnes et du
développement des compétences toute poursuite ou condamnation me concernant pour une infraction criminelle ou pénale.
CSSDM
• Ma demande d'emploi est dûment remplie et signée. ooOUI NON
• Ma demande d'emploi est accompagnée d'une copie de mes derniers relevés de notes, de mes diplômes et de mes qualifications légales. ooOUI NON
Votre demande d'emploi ne sera pas considérée si vous avez répondu « » à l'une de ces questions.NON
SIGNATURE DE LA PERSONNE POSTULANTE
DATE
(--)AAAA MM JJ
Vous ne recevrez pas d'accusé de réception. Votre demande sera conservée pendant trois mois.
RAPPEL ET SIGNATURE
Toute personne qui désire poser sa candidature doit le faire en suivant les étapes présentées dans la section
de notre site Web —Comment poser sa candidature http://csdm.ca/travailler-csdm/poser-sa-candidature/
OUI NON
Je préfère ne
pas répondre
OU
Je préfère ne
pas répondre
Je préfère ne
pas répondre
Je préfère ne
pas répondre
Je préfère ne
pas répondre
