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AVISO A LOS EMPLEADOS SOBRE LA COMPENSACIN PARA (Northwest Vista College)

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COBERTURA: A partir de [effective date of certicate] , [name of
employer]
ha sido certicado por el Departamento de Seguros de Texas, División
de Compensación para Trabajadores (Texas Department of Insurance,
Division of Workers’ Compensation – TDI-DWC, por su nombre y siglas en
inglés) (División) como empleador auto asegurado (self-insured employer,
por su nombre en inglés), para proporcionar un seguro de compensación
para trabajadores para protegerle en caso de una lesión o enfermedad
ocupacional relacionada con el trabajo. Las reclamaciones por lesiones o
enfermedades ocupacionales que ocurran en o después de esta fecha serán
manejadas por [name of third party administrator]
. Un empleado o una
persona que actúe en nombre del empleado, debe noticar al empleador
sobre una lesión o una enfermedad ocupacional a no más tardar de treinta
(30) días, a partir de la fecha en que ocurrió la lesión o en la fecha en la que
el empleado se enteró o debería de haberse enterado de la enfermedad
ocupacional, al menos que la División determine que existió una buena
causa para que no se haya noticado al empleador dentro del tiempo
señalado. Su empleador tiene la obligación de proporcionarle a usted
información por escrito sobre la cobertura cuando usted es contratado o
cuando su empleador adquiere o deja de tener una cobertura de seguro de
compensación para trabajadores.
ASISTENCIA AL EMPLEADO: La División proporciona información
gratuita sobre cómo presentar una reclamación de compensación para
trabajadores. El personal de la División contestará cualquier pregunta
que usted pueda tener sobre la compensación para trabajadores y
procesará cualquier solicitud de resolución de disputas relacionada con una
reclamación. Usted puede obtener este tipo de asistencia comunicándose
con su ocina local de la División o llamando al teléfono 1-800-252-7031. La
Ocina de Asesoría Pública para el Empleado Lesionado (Ofce of Injured
Employee Counsel – OIEC, por su nombre y siglas en inglés) también ofrece
asistencia gratuita a los empleados lesionados y ellos le explicarán cuáles
son sus derechos y responsabilidades bajo la Ley de Compensación para
Trabajadores. Usted puede obtener la asistencia de OIEC comunicándose
con un representante de servicio al cliente de OIEC en su ocina local de la
División o llamando al 1-866-EZE-OIEC (1-866-393-6432).
LÍNEA DIRECTA PARA REPORTAR VIOLACIONES DE
SEGURIDAD: La División cuenta con una línea gratuita telefónica que
está en servicio las 24 horas del día para reportar condiciones inseguras
en el área de trabajo que podrían violar las leyes ocupacionales de salud
y seguridad. La ley prohíbe que los empleadores suspendan, despidan o
discriminen en contra de cualquier empleado porque él o ella de buena
fe reporta una alegada violación ocupacional de salud o seguridad.
Comuníquese con la División al teléfono 1-800-452-9595.
AVISO A LOS EMPLEADOS SOBRE LA
COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES
EN TEXAS
Notice 7 (01/13) TEXAS DEPARTMENT OF INSURANCE, DIVISION OF WORKERS’ COMPENSATION Rule 110.101(e)(2)
6/1/08
Alamo Colleges District
Athens Administrators
EMPLEADOR AUTO ASEGURADO CERTIFICADO:
El Reglamento 110.101 (e)(2) de Compensación para Trabajadores de
Texas requiere que los empleadores que se convierten en auto asegurados
certicados bajo el Código Laboral 407 notiquen a sus empleados que
han sido certicados como auto asegurados e informen a sus empleados
sobre el número de la línea telefónica gratuita del Departamento de
Seguros de Texas, División de Compensación para Trabajadores para
obtener información adicional sobre sus derechos de compensación para
trabajadores.
Avisos en inglés, español y cualquier otro idioma común para la población
de los trabajadores del empleador deben ser puestos a la vista y:
1.
Mostrarse en un lugar prominente de la ocina de personal del
empleador, si es que la hay;
2.
Ubicar este aviso en el área de trabajo de tal manera que los
empleados lo vean regularmente;
3.
El título debe ser impreso en tamaño 26, en letra negrita de punto, el
tema debe ser impreso en tamaño 18, en letra negrita de punto, y el
texto, por lo menos en tamaño 16 en letra negrita de punto normal; y
4.
Contener las palabras exactas según lo señalado en el Reglamento
110.101 (e)(2).
El aviso que se muestra al reverso de esta página cumple con los
requisitos que se han señalado en la parte de arriba. El negarse a mostrar
o proporcionar esta información, según lo requerido en el reglamento es
una falta a la ley y a los reglamentos de la División. El infractor podría estar
sujeto a sanciones administrativas.
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